今年，儀征法院堅持“一手抓審判工作，一手抓教育培訓”的原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，采取多種措施和方法，創新培訓形式，拓寬培訓內容，全面提升隊伍素質，更好地服務于審判工作。

構建機制，拓寬干警成長路徑。建立分類培訓機制，制訂分類分段的年度崗位培訓計劃，組織干警參加各類業務培訓和外出考察學習；建立學習保障機制，增加教育培訓的投入，為全院干警訂閱報刊雜志，定期更新圖書室藏書、電子閱覽室設備以及辦公電腦；指定資深法官擔任青年干警導師，重點培養青年干警的業務能力和技能水平；建立成長激勵機制，與蘇大、揚大等高校聯合辦學，鼓勵年輕干警進行在職深造，提高學歷水平。

嚴格評查，提升法官五項能力。定期開展庭審評查、裁判文書評查、定案把關機制評查，著力提升青年法官庭審、法律適用、裁判文書制作、化解矛盾糾紛以及做群眾工作五項工作能力。對于在評查發現個別性的問題，則及時與該青年法官聯系，做到及時提醒、及時改進、及時提升青年法官自身水平；對于評查中發現的普遍性問題，則定期出三評查通報，分析問題及問題成因，有針對性地提出對策建議。

心理培訓，幫助法官減負降壓。與北師大、揚大協作，對立案、信訪、執行、民事、商事、刑事等崗位上的一線法官，開展心理咨詢培訓。一方面提高法官的司法能力，讓掌握心理技能的法官做到“會感受、會傾聽、會溝通、會說理”，提高其調解結案的能力；另一方面幫助法官緩解和排除心理壓力，幫助法官減負降壓，促進法官身心健康。全力打造一支既懂司法審判工作又懂心理學咨詢業務，既解“法結”又解“心結”的復合型人才隊伍。

搭建平臺，提供施展才能空間。該院定期舉辦“法官論壇”、召開“青研會”，通過演講、調研等活動展示年輕干警的才華和風采。組織年輕干警進社區、進農村、進學校、進企業、進機關宣傳法律，提供法律咨詢服務，密切聯系群眾，引導其樹立正確的群眾觀。組織年輕干警“體驗制”鍛煉，激勵年輕干警投身審判執行一線，鍛煉其“能吃苦、能奉獻、能戰斗”的精神，讓他們在司法實踐中主動尋找差距、積累經驗，得到錘煉。