近年來，宿遷中院黨組緊緊圍繞審判工作，通過強化司法能力、司法作風和法院文化建設，使得隊伍整體素質得到有效提升。“現在，全院獲得碩士以上學歷的干警已經超過在編干警的30%，并且這些高學歷干警基本上都戰斗在審判一線。今年，我們還將采取多種激勵機制，大力鼓勵青年干警加強學歷教育，提升司法能力素質……”在該院院長湯小夫的辦公室，他給筆者介紹了院里未來三年人才隊伍的戰略規劃。

　　宿遷中院在提升隊伍司法能力建設過程中，把教育培訓擺放在干警能力素質提升的重要位置。在積極安排干警參加上級法院組織培訓基礎上，該院還采取“培訓一人，幫帶一片”的幫帶機制，通過定期實行課堂教學、發該案件分析講評、案例研討、庭審觀摩、同命題裁判文書制作等形式，讓參培人員指導相關業務的其他干警開展工作。建立培訓、考核、任用“三位一體”的激勵量化約束機制，讓有能力、實干的干警得到重用。在此基礎上，該院還積極與南京大學、蘇州大學等高等院校合作，鼓勵和支持干警攻讀法學碩士、博士學位，優化學歷層次結構。

　　司法作風反應著工作水平。宿遷中院認真貫徹落實全市法院《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》和《開展“司法作風改進年”活動的實施方案》，科學務實查找法院司法作風、工作作風中還存在的問題，并制訂詳細措施加強整改。持續開展“下基層、送溫暖、解民憂”結對幫扶活動，引導廣大干警樹立群眾觀念、增進群眾感情。加強司法規范化建設，梳理完善各重點環節的工作規范和標準，規范司法行為。加強司法文明禮儀建設，強化語言規范、著裝規范和行為規范。完善服務承諾、首問負責、限時辦結等制度，提高工作效率。