近年來，鎮江潤州法院受理的勞動爭議案件以每年20%的幅度遞增，涉及轄區各類企業員工的薪資福利、工傷待遇等糾紛不斷增多。該院采取專業分工模式，將勞動爭議案件劃歸一個辦案組，運用獨特的三步法，使不少矛盾爭議較大的勞動糾紛案件都取得了較好的效果。

庭前背對背溝通了解。在接收勞動爭議案件時，法官一般不急于安排調解和開庭，而是會分別約見雙方當事人，分頭聽取原、被告的意見和想法，對案件事實和爭議焦點有了初步的了解。

庭審對爭議焦點舉證質證。在庭審中將事先已了解的案件情況進行焦點歸納，原、被告分別就其觀點進行舉證質證，完整的庭審程序結束后對庭后的調解起到很大幫助作用。

庭后釋法析理面對面調解。庭審結束后，組織面對面的調解。經過前面的兩個步驟以后，案件的情況基本掌握，根據雙方的證據及意見進行面對面溝通后，往往在庭前矛盾爭議很大的案件，逐漸縮短了的差距，最終都能達成調解意見。

勞動爭議案件由于矛盾尖銳，往往很難使原、被告都滿意，上訴率居高不下。該庭運用三步法處理此類糾紛后，今年以來的勞動爭議案件調撤率達到54%。