宿豫法院堅持“制度建院、人才興院”的工作方略，將加強對青年干警的教育培養(yǎng)擺上重要位置，通過健全制度，細(xì)化措施，明確責(zé)任等方式，構(gòu)建“1234”模式，全面加強對青年干警的教育培養(yǎng)。

明確一個目標(biāo)。將加強對青年干警的培養(yǎng)作為改善法院隊伍構(gòu)成現(xiàn)狀以及長遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展的必要手段，納入法院人才工作規(guī)劃。通過培訓(xùn)教育，全面激發(fā)青年干警的責(zé)任意識和工作熱情, 促進(jìn)青年干警早成才、快成才，著力打造一支精通法律業(yè)務(wù)、注重經(jīng)驗積累、具有良好職業(yè)操守、愛崗敬業(yè)的人才隊伍。

加強兩項教育。加強思想政治教育，積極開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過領(lǐng)導(dǎo)日常交流談心、資深法官傳幫、掛鉤扶貧慰問等方式，引導(dǎo)青年干警樹立司法大局觀、服務(wù)觀和親民觀；加強組織紀(jì)律教育，通過開展“紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月”活動、組織旁聽職務(wù)犯罪案件庭審、到監(jiān)獄開展警示教育等方式，弘揚以忠誠、公正、清廉、文明為核心的法官職業(yè)道德，維護(hù)法官在人民群眾心目中的良好形象。

營造三種氛圍。向青年干警征集廉政書畫作品，并懸掛在審判區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)等場所，讓青年干警時刻感受到法院文化的熏陶，營造風(fēng)清氣正的廉政氛圍；成立青年法官協(xié)會、青年論壇，開展辯論比賽、學(xué)術(shù)論文交流、主題演講比賽等活動，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍；加大體育文化設(shè)施的建設(shè)力度，開展心理健康教育和心理咨詢調(diào)適，培養(yǎng)青年干警積極樂觀、理性平和、健康向上的心態(tài)，營造張弛有度的工作氛圍。

構(gòu)建四項機(jī)制。建立分類培訓(xùn)機(jī)制，制訂分類分段的年度崗位培訓(xùn)計劃，組織干警參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)；建立學(xué)習(xí)保障機(jī)制，增加教育培訓(xùn)的投入，定期更新圖書室藏書、電子閱覽室設(shè)備以及辦公電腦。指定資深法官擔(dān)任青年干警導(dǎo)師，重點培養(yǎng)青年干警的業(yè)務(wù)能力和技能水平；建立成長激勵機(jī)制，鼓勵年輕干部進(jìn)行在職深造，提高學(xué)歷水平。目前該院青年干警取得本科以上學(xué)歷的達(dá)97%，其中23名干警取得碩士學(xué)位，6名干警正在攻讀在職研究生；建立健全輪崗制度，定期開展崗位練兵活動，堅持以“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;為用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合干警實績、業(yè)績檔案擇優(yōu)選任領(lǐng)導(dǎo)干部，目前該院35歲以下干警中有13人任黨組成員或擔(dān)任部門正、副職。