治國經邦，人才為急。近年來，儀征法院牢固樹立“人才興院”的戰略思想，把加強對年輕干警的培養鍛煉作為強化隊伍建設的一項重要工程來抓，用實打實的舉措鍛煉培養年輕干警，使其迅速成長為法院生力軍；用心貼心的關愛讓年輕干警感受法院大家庭的溫暖，凝心聚力，促進法院可持續發展。   

政治關心，確保成長有空間。建立優秀青年選拔任用機制，對通過司法考試的干警，及時為他們辦理法官任命和法官級別晉升手續。近三年，該院招錄的年輕干警，共有15名司法考試過關的同志參加了省高院舉辦的法官培訓班并被任命為見習助理審判員。此外，以組織發展優秀青年干警入黨為重點，發展入黨積極分子，加大對青年干警的培養力度。

工作引領，確保業務有指導。開辦培訓班，組織新進干警進行社會主義法治理念教育、紀律作風教育、禮儀教育，進行審判執行業務和司法調研方法培訓。建立初任法官導師制度，以老帶新，指導、幫助年輕法官解決辦案經驗不足、調解能力不強、做群眾工作不實等問題。

生活關愛，確保無后顧之憂。建立干警食堂，讓外地干警下班后能吃上熱騰騰的飯菜。改造干警宿舍條件，配齊公共衛生設施，及時解決干警生活中的困難。干警生日，送賀卡、鮮花和生日蛋糕；每逢端午、中秋佳節，組織在儀外地干警進行聚會，讓干警體會法院大家庭的溫暖。完善健身房、乒乓球室、羽毛球館和籃球場等體育實施，供干警鍛煉以增強體魄。建立干警圖書室、網吧，豐富干警業余生活。

搭建平臺，確保才能施展有舞臺。多年來，該院每年舉辦兩期“法官論壇”，通過演講展示年輕干警的才華和風采，促進全院干警之間的交流。組織年輕干警進社區、進農村宣傳法律，提供法律咨詢服務，密切聯系群眾，引導其樹立正確的群眾觀。開展公開競崗選拔，激勵青年干警積極投身審判執行工作第一線，讓他們在司法實踐中主動尋找差距、積累經驗，得到錘煉。

獎優罰劣，確保工作有激情。該院把部門評價、調研、信息、宣傳工作和司法考試成績作為衡量年輕干警工作績效的重要基礎和依據。根據年輕干警入院時間和崗位的不同，分別制定出科學的、合理的、切實可行的工作目標，使他們圍繞目標的實現自我加壓。同時實行月督查、季考核、年評比制度，實施靈活的激勵措施，不斷鼓勵先進，鞭策后進，促使他們爭先創優。