近年來，云龍法院為建設“學習型法院”，該院黨組高度重視，連續三年相繼開展了“規范年”、“素質年”、“學習年”活動，成立了由該院院長葛海波任組長，黨組成員任副組長，各庭局辦負責人為成員的學習小組，并形成常態化、持久性的學習模式。堅持走“人才興院、素質強院”路線，采取多種措施，努力提升法院形象和法官素質。 

建立學習培訓激勵機制。該院除堅持正常學習日開展政治理論和法律業務學習外，還組織法官參加各級各類學習培訓，以提高法官的法律水平和科學文化素養。該院將創建“學習型法院”、“學習型庭室“列為年度內一項重要的考核內容，要求各班子成員和各部門半年進行一次總結，把干警的學習態度、學習表現、學習成績作為考核、任用的重要依據，對于在建設“學習型法院”中涌現出來的先機集體、個人給予必要的精神和物質獎勵，對參加司法考試學習培訓的干警給予相對充足的復習時間，如通過司考考試還將給予相當物質獎勵，對未參加崗位培訓的依照相關規定，推遲獲取消續職、晉升、晉級，以此來增強干警學習的緊迫性和責任心。

堅持審判業務公開。該院繼續開展“庭審觀摩”活動，邀請區人大代表、政協委員旁聽庭審；開展了優秀法律文書評選、學習交流會等活動，在這些工作和活動中充分展示法官的法律素養、庭審藝術、理論水平、寫作和表達能力，有力促使全院法官相互學習、共同提高。

“請進來走出去”加強與兄弟法院交流。該院非常重視與兄弟法院的交流學習，利用各種機會采取“請進來走出去”的方式，虛心向兄弟法院學習，努力提升法官素質。今年5月，云龍法院一行數十人在該院院長葛海波的帶領下到南京玄武法院交流學習。在座談會上，雙方法院就審判執行工作、隊伍建設、法院文化建設及經費等方面展開討論交流，干警們收獲很大。此外，該院還組織法官一年一次外出考察學習，開展法律知識培訓，取其他法院之長補自家法院之短，努力提升審判質效上新臺階。