目前，泗洪法院青年法官總數為33人，青年法官的人數占一線法官總數的60%左右，青年法官已經成為了該院審判工作的重要力量。但青年法官普遍存在審判經驗缺乏、司法能力不足等問題，該院有針對性采取了完善導師制、建立青年干警業余學校、嚴格“三評查”、科學設定考核目標等四項措施，助力青年法官健康成長，取得了顯著成效。

精選導師，充分發揮資深法官傳幫帶作用。2012年10月以來，該院為青年法官們精選了指導老師，邀請了省高院、中院的資深法官作為部分青年法官的指導老師；根據青年法官意愿，該院黨組指定院審委會委員擔任青年法官的指導老師，形成一對一的教學指導體系。在為青年法官精選指導老師的同時，該院嚴格要求每位青年法官向指導老師每月匯報一次工作、提交一份判決書、提出一個法律問題，每年度提供一篇調研文章，請老師進行評析、解答和指導，以進一步提升青年法官的司法能力，加快成長步伐。

搭建平臺，強化青年干警業余學校建設。2012年5月，該院成立了青年干警業余學校，為青年干警成長搭建平臺。2013年5月，該院為了更好的發揮青年干警業余學校的學習效果，提高學習的針對性和實用性，將青年干警業余學校原有的四個學習班整合為兩個班，即青年法官（執行員）班與綜合班。調整后的學習班學習內容也作出調整，青年法官（執行員）班主要進行審判執行業務知識方面的學習、交流、研討；并合理選擇學習內容、科學制定學習計劃，嚴格考勤，安排專人進行學習情況的記錄、總結，并形成學習報告，安排資深法官任班主任進行跟班指導，定計劃、下任務，青年干警業余學校的開辦、有效運作，為青年干警成長提供了一個互相交流提高的平臺。

嚴格評查，著力提升青年法官五項能力。2012年以來，該院定期開展庭審評查、裁判文書評查、定案把關機制評查，著力提升青年法官庭審、法律適用、裁判文書制作、化解矛盾糾紛以及做群眾工作五項工作能力。對于在評查發現個別性的問題，則及時與該青年法官聯系，做到及時提醒、及時改進、及時提升青年法官自身水平；對于評查中發現的普遍性問題，則定期出三評查通報，分析問題及問題成因，有針對性地提出對策建議。

科學考核，形成爭先創優的激勵機制。今年年初，該院制定崗位目標考核辦法，科學設定青年法官每月辦案任務數、案件質效指標合理區間，要求青年法官每年應完成一定數量的調研、信息、案例報送等任務，并將工作任務的完成情況作為青年法官業績考核的重要依據，形成了爭先創優的激勵機制。崗位目標考核辦法自年初實施以來，青年法官們在審判實踐工作的取得了較好的司法業績。部分青年法官已經成為庭里甚至全院的辦案能手；三位青年法官通過競爭上崗已經成為該院業務庭的副庭長。