大豐法院在審理中發(fā)現(xiàn)，近兩年小微企業(yè)職工離職向企業(yè)索要加班工資、經(jīng)濟補償金等勞動爭議案件數(shù)量不斷上升。

一、主要特點

1、批量性。新《勞動合同法》的出臺及訴訟費標準的大幅下調(diào)，降低了勞動爭議案件的受理門檻，導致職工維權(quán)案件批量增長。

2、群體性。企業(yè)勞資矛盾一般均具有普遍性，職工“抱團訴訟”較多，處置不當便極易引發(fā)群體性事件，導致社會不穩(wěn)定。

3、連鎖性。受其他職工索賠勝訴的影響，對部分處于觀望中的職工便會產(chǎn)生連鎖反應，“跟風訴訟”的發(fā)展趨勢不斷增強。

二、原因分析

1、宏觀環(huán)境影響。金融危機大裁員過后，經(jīng)濟逐步復蘇，一些勞動密集型企業(yè)如紡織、機械類需招收大量熟練操作工，不少地區(qū)、行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，職工有了更多選擇的機會。

2、管理制度缺失。部分小微企業(yè)管理者，法律意識不強，企業(yè)制度不健全，管理不到位，用工未簽訂書面勞動合同、不執(zhí)行節(jié)假日加班工資標準、不為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險等。

3、經(jīng)濟利益驅(qū)動。少數(shù)代理人利用企業(yè)管理上的瑕疵，在勞動密集型企業(yè)所在地區(qū)，以索要加班工資、經(jīng)濟補償金等為由，唆使職工提起勞動爭議集團訴訟，風險代理，從中獲取高額利益。

4、法規(guī)傾向保護。相對企業(yè)而言，勞動者顯然屬于弱勢群體，《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)在制定時更傾向于對職工的保護，對惡意離職索賠的職工懲罰性規(guī)定很少。

三、對策建議

1、注重企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。改善工作環(huán)境，讓職工看到企業(yè)發(fā)展的美好前景，在心理上產(chǎn)生安全感和歸屬感。制定合理的薪酬政策，福利待遇不低于當?shù)赝袠I(yè)的平均水平，重視企業(yè)文化建設，營造寬松的人文環(huán)境，通過合理的考評激勵機制充分調(diào)動職工的積極性、主動性。

2、司法把脈源頭防控。加強法制宣傳，增強企業(yè)守法意識。針對企業(yè)運行中存在的不規(guī)范行為，及時發(fā)送司法建議，督促企業(yè)重視勞動者權(quán)益保護。通過“法官進企業(yè)”等形式，指導企業(yè)完善職工合同簽訂、勞務用工和內(nèi)部管理機制，促進企業(yè)用工合法規(guī)范。

3、強化教育監(jiān)管力度。司法行政部門應當強化對律師和其它法律服務行業(yè)的監(jiān)督管理，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范法律服務行為。禁止律師和基層法律工作者以外的其他公民進行有償代理行為，對違法收取代理費、巧立名目亂收費、煽動當事人惡意訴訟從中漁利等行為給予嚴厲懲處。

4、完善法律規(guī)章體系。出臺完整的法規(guī)體系或增加懲罰性條款，規(guī)范制約惡意離職索賠者的行為。建立職工個人誠信檔案，對短時期內(nèi)頻繁跳槽惡意索賠的職工予以曝光和懲處。對涉訴企業(yè)的勞資矛盾強化協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生不良連鎖反應，形成群體性集團訴訟。