近日，大豐法院公開選拔6名中層副職，經(jīng)過競職演講、民主測評、能力測試、業(yè)績考核層層篩選，最終6名青年干警脫穎而出，成功躋身中層崗位，其中年齡最小的僅28歲。近年來，大豐法院堅(jiān)持“文化興院、人才強(qiáng)院”的發(fā)展理念，不斷強(qiáng)化青年干警的培養(yǎng)和使用工作，促進(jìn)其健康成長，盡快挑起審判重任。

注重關(guān)愛、強(qiáng)化引導(dǎo)，增強(qiáng)青年干警的歸宿感、責(zé)任感。開展院領(lǐng)導(dǎo)與青年干警談心活動，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的困難；建立“基石文化”教育基地，以基石的精神和品格激勵青年干警自覺成為社會主義法治大廈的堅(jiān)強(qiáng)基石。

從嚴(yán)治院、比學(xué)趕超，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建立健全規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，開展“庸懶散”專項(xiàng)整治活動，最大程度地凝心聚力，提振士氣；實(shí)施青藍(lán)工程，師傅帶徒弟，促使青年干警學(xué)會甄別法律事實(shí)、學(xué)會群眾工作方法，爭做審判工作的行家里手。

選賢任能、因材施用，健全公開公平的用人機(jī)制。逢晉必考，嚴(yán)格程序，所有崗位公開選拔、公平競爭，比業(yè)績、比才干、比群眾基礎(chǔ)，人人有機(jī)會。截止目前，全院40歲以下青年干警中已有9人躋身中層干部行列，達(dá)中層干部的30%。