近年來，濱海法院十分注重青年干警的教育和培養，進一步加強青年干警隊伍建設，不斷提升法院隊伍的整體執法能力。

堅持“人才興院”，提高人才引進機制。制定系統的人才建設規劃，擬訂切實可行的方案，主動向地方黨委請示匯報，積極爭取支持。自2011年以來，該院共計錄用干警12名，2013年還將一次性招錄干警11名，同時拓寬人才引進的空間，面向社會公開選調優秀法官，優化青年干警隊伍。

完善培養機制，提高業務技能。組織開展技能培訓，以青年法官研究會為載體，舉辦多期“青年法官沙龍”，建立“法官論壇”長效機制，提升干警能力與水平。堅持崗位鍛煉制度，安排青年干警到新投入使用的速裁大廳輪崗鍛煉，促進解決糾紛、化解信訪、做群眾工作等能力的提升。

強化教育引導，提高思想政治素養。以近期鹽城中院組織的全市法院“能力作風建設年”活動為契機，展開能力建設大討論，讓青年法官暢所欲言，進一步加強對青年干警的思想引導，端正思想。選擇在新進法院、重大節日時召開青年干警座談會，教育其增強團隊意識、自律意識、進取意識和奉獻意識，使其盡快適應法院工作，并逐步成長為法院骨干。

營造良好環境，提高工作積極性。從新任公務員開始，對青年干警進行宣傳、信息、調研寫作訓練，培養其司法調研和文字表達能力。開展辦案質效競賽、崗位練兵與學習競賽活動、主題讀書競賽，激發青年干警爭先創優的熱情。同時鼓勵干警參加司法考試和上級法院的遴選，有力地增強了法院隊伍的整體戰斗力。