近日，在鹽城市法院青年干警工作會議上，江蘇鹽城中院正式下發《關于加強青年干警培養使用的十條意見》，以制度強化人才的發現、培養、鍛煉和使用，加速青年干警成長、成才。

“意見”要求強化人才發現，通過建立青年干警讀書制度、法律適用研究制度、成長筆記制度，拓寬人才發現的渠道。并在法院內網開設“青年干警成長之窗”論壇，為青年干警提供信息化展示平臺。

該院通過強化教育培訓、能力傳承、輪崗鍛煉來加強對青年干警的培養。“意見”要求，青年干警每年接受培訓的時間不少于10天，通過培訓和自學，豐富青年干警在社會學、經濟學、民俗習慣等與司法實踐緊密關聯的知識，提升青年干警解決實際問題的能力。通過推行領導干部對口聯絡青年干警制度、法官職業導師制、青年干警列席審判長聯席會、審委會制度等一系列措施強化司法能力的傳承。同時，對所有新錄用干警由院統一安排分別到審執部門、綜合部門或人民法庭進行輪崗鍛煉，分批選派青年干警到金融、環保以及兄弟法院等友鄰單位學習進修，增加干警閱歷。

“意見”明確，建立青年干警成長業績檔案，對表現突出、考核排名靠前的青年干警納入后備干部人才庫，制定專門培養計劃，同等條件下優先選派參加學術交流、培訓，每次干部晉升晉級時確定10%至30%的名額比例，專門用于優先或破格提拔干事創業、成效顯著的青年干警。