在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布施行5周年之際，今天上午，江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議審判藍(lán)皮書(shū)》。藍(lán)皮書(shū)指出，中小企業(yè)不規(guī)范用工仍較普遍，已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“重災(zāi)區(qū)”。

　　藍(lán)皮書(shū)披露，該院2012年新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案47306件，上升幅度僅次于勞動(dòng)合同法實(shí)施第一年勞動(dòng)爭(zhēng)議集中爆發(fā)期，收案數(shù)創(chuàng)歷史同期收案最高值。勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)，主要集中在傳統(tǒng)的制造業(yè)、建筑業(yè)、紡織加工及服務(wù)業(yè)等行業(yè)，但2012年以來(lái)，造船、光伏、電子等行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有增多跡象。此外，中小微企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，占全部爭(zhēng)議的80%，尤其是小型租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)，勞資糾紛上升明顯。

　　“由于中小企業(yè)一般資產(chǎn)規(guī)模較小、用工人數(shù)較少、從業(yè)人員外來(lái)人口多，企業(yè)主一旦資金鏈斷裂，往往棄企避債，極易引發(fā)勞資糾紛。”江蘇高院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中小企業(yè)的“新法過(guò)渡期不適癥”尚未消解，不規(guī)范用工行為仍較普遍，導(dǎo)致其成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“重災(zāi)區(qū)”。

　　該負(fù)責(zé)人表示，受固有管理模式及行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境影響，很多中小企業(yè)仍采用熟人式、信任型用工等家庭管理模式，而這類企業(yè)存在規(guī)模小、資金少、盈利空間小、工作崗位少、人才和知識(shí)受限等客觀原因，使其在勞動(dòng)用工管理以及遵守勞動(dòng)法律、政策方面面臨較大困難。