為進一步增強全院干警的責任意識，督促其以高度負責的態度干事創業、防范“隱性失職”，沭陽法院從日常細微處入手，建立在職干警責任檔案，探索形成了約束、監督、問責的創新模式，有力地推動了機關作風的轉變和行政效能的提升。

在職干警全覆蓋。責任檔案建立范圍為全院除病退、外借人員之外所有在職干警（含聘用人員），按照一人一檔方式建立和管理，主要包括《基本信息采集表》和《責任缺失登記表》。全院責任檔案由紀檢監察部門建立管理，工作崗位調整的，責任檔案同步流轉。

責任缺失全記錄。該院對干警可能出現的責任缺失情況，進行了分類梳理，并一一加以明確。主要包括違反日常管理制度、違反辦案紀律、違反廉政管理規定、工作失職、作風不佳等情形。該院依托政行風熱線、舉報電話、來信來訪、網絡接訪平臺、院長信箱等渠道，廣泛收集線索。院督查辦加大工作催督辦和明查暗訪力度，全面做好干警責任缺失情況的信息收集和監督查處工作。干警在工作中存在相應情形的，在責任檔案中記“責任缺失”一次。

成果應用全方位。對責任缺失被記錄的干警，采取通報批評、誡勉談話等方式予以告誡，責令限期整改。對情節較重的典型問題，按照“待崗-停職-調離”三級查處制度進行嚴肅處理。院紀檢監察部門加強對責任缺失記錄的梳理分析、統計匯總，定期呈送院黨組，并抄送組織人事部門，作為干部提拔任用的重要參考依據。