4月24日上午，丹陽法院呂城法庭開辦了第三期法制講堂，與以往的法制講堂不同的是，這次的法制講堂邀請了企業高管為呂城轄區60余家大中型企業相關負責人員進行主講，授課內容為規范勞動用工、妥善應對勞資糾紛。

近年來，呂城法庭受理的勞資糾紛逐年增多，且大部分是由于企業管理不善導致。但在其中一起工傷損害賠償糾紛案件處理中，呂城法庭發現被告企業管理非常有序，從幫助職工申請工傷認定到勞動仲裁等環節都較為規范。經了解得知該企業的高管曾在市總工會任職，對勞資糾紛方面的法律法規乃至最高人民法院的相關司法解釋都比較熟悉。該高管到企業任職后，制定完善了員工管理制度和勞動用工合同，幫助企業規避了勞動用工方面的風險。為此呂城法庭第三期法制講堂邀請該名高管進行現身說法，并得到了呂城鎮黨委政府的重視和支持。呂城鎮黨委政府專門通知了轄區60余家大中型企業相關負責人前來旁聽講座。

專題講座上，該名企業高管結合呂城鎮地處丹陽和常州交界的實際，分析了當前職工對工作環境、工作條件以及工資福利待遇方面的心理特點，強調企業要依法管理、依制度管理，并向前來聽講座的企業管理人員分享了企業管理經驗，重點講授了員工管理制度的制定程序和內容，勞動合同的訂立和履行以及發生工傷事故等勞資糾紛后如何處理等，期間還結合呂城本地企業在處理勞資糾紛中因管理不規范致使損失擴大的相關案例，提醒企業務必要注意依法管理，留存證據，避免造成不必要的損失。

企業高管的講座引起了與會企業代表的共鳴，講座結束后，參會的企業代表還就關于勞動用工管理中疑惑的問題進行了提問，主講人一一做了回復。