寶應法院大力塑造“寶應女法官”司法品牌，在全省和全市“十佳女法官”、寶應縣兩屆“十佳創新創業女性”等一系列官方評選活動中，該院先后參選的4名女法官全部當選。

以多層次培養提高成材率。分不同年齡和職務層次，為女法官制定相應的培養選拔方案。對有發展潛力的年輕女法官，優先安排到信訪窗口、基層法庭鍛煉，并明確一名院領導為其指導老師，通過談心交流、交任務、壓擔子等形式，幫助其健康快速成長。對業績突出、作風優良的優秀女法官大膽提拔任用，該院有審判職稱的11名女干警中有8人走上中層以上領導崗位。

以多角度關愛提高向心力。定期召開女法官懇談會，悉心把握女法官思想動態和工作生活情況。定期組織女法官體檢，對工作量大、業績突出的女法官合理安排休息療養。每年組織女法官赴外地法院學習考察，幫助女法官增長見識、開闊眼界。舉辦司法禮儀講座和命題式演講比賽，為女法官提供展示風采的良好平臺。

以多形式宣傳提高美譽度。組織專人撰寫女法官群體通訊和系列人物通訊，在省市主流媒體上發表。以女法官群體先進事跡為素材，創作集體詩朗誦《女法官禮贊》，在全縣廉政文化短劇比賽、全縣法治文化巡演、全縣創業創新人物評選頒獎典禮等重要場合演出，引起較好反響，贏得廣泛好評。從2008年起，組織女法官結對幫扶該縣畫川中學宏志班貧困學生，在社會上樹立了“法官媽媽”的良好形象。