為形成矛盾排查、預(yù)警預(yù)防、信息溝通、糾紛化解的長效工作機制，力爭使大量的矛盾糾紛化解在當(dāng)?shù)亍⒒庠诨鶎印⒒庠诿妊繝顟B(tài)，洪澤縣法院在全縣范圍內(nèi)選聘了以人大代表、政協(xié)委員、人民調(diào)解員、鎮(zhèn)（辦)、村(居)干部、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和大中型企業(yè)中相關(guān)人士及在當(dāng)?shù)鼐哂休^高威望、熱心公益事業(yè)、有較強群眾工作能力的126名司法協(xié)理員，建立了“一村一員、覆蓋全縣”的司法協(xié)理員工作網(wǎng)絡(luò)。并采取四項措施強化措施、確保實效。

加強制度建設(shè)。制定出臺《洪澤縣人民法院司法協(xié)理員工作管理辦法》，對司法協(xié)理員的選聘條件、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、培訓(xùn)管理及考核等作了全面詳細規(guī)定，為建立司法協(xié)理員工作網(wǎng)絡(luò)奠定了制度基礎(chǔ)。

加強管理利用。院成立司法協(xié)理員工作辦公室，負責(zé)司法協(xié)理員的選聘、工作督促、檢查、指導(dǎo)與考核培訓(xùn)等工作。

注重職責(zé)發(fā)揮。積極調(diào)動司法協(xié)理員開展訴前法律釋明、風(fēng)險提示、糾紛分流、訴訟引導(dǎo)、向人民法院提供訴訟風(fēng)險信息、參與調(diào)解等工作，并對工作情況及時記錄，做到一案一表。

加強激勵考核。建立了司法協(xié)理員年度工作考核機制，對司法協(xié)理員的工作實績、思想品德、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)技能等進行考核，并根據(jù)考核情況年度予以表彰獎勵，同時，對司法協(xié)理員因參與司法協(xié)理工作而支出的交通、住宿等費用，依照公務(wù)員差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)給予補助。