今年以來，泗洪法院高度重視青年法官裁判文書質量，定期評查，加強庭審考核，引導青年法官加強自身學習，構建三位一體的裁判文書質量監督體系，有力地提升了20名青年法官的裁判文書質量。

開展定期評查，及時通報青年法官裁判文書存在的問題。該院要求審管辦每季度對所有青年法官撰寫的裁判文書進行抽評一次，并選出優秀、較差的裁判文書各數篇進行分析點評，形成評查通報。評查通報中，要具體分析青年法官裁判文書存在的形式上、實體上的共性和個別性問題，并分析問題特征、問題成因，為提升青年法官裁判文書質量提出針對性的對策建議。

加強庭審考核，以提高庭審質量促進裁判文書質量的提升。該院要求審監庭每月開展一次青年法官庭審考核評比活動，并組織青年法官進行觀摩，為青年法官相互學習、共同提高庭審能力提供了一個平臺。庭審后，參加旁聽的資深法官有針對性地進行庭審點評，要求青年法官努力在庭審舉證、質證、認證上多下功夫，在提高庭審質量的同時著力提提高裁判文書的質量。

引導學習實踐，不斷提升青年法官裁判文書制作能力。青年法官的素質是裁判文書質量的決定性因素。該院在嚴格要求青年法官參加青年干警業余學校各項活動的同時，要求每位青年法官應自覺地加強學習、實踐，著力提升自身庭審能力、寫作能力、法律適用能力。首先，要求青年法官多閱讀最高法院、省高院《公報案例》及該院優秀裁判文書，吸取成功經驗。對這些裁判文書在結構形態、說理方法、法律語言、法律適用等方面的經驗加以吸收、借鑒。其次，要求青年法官多向導師學習，切實提升自身裁判文書制作水平。該院已經為每位青年法官聘請了導師，要求青年法官加強與導師之間的溝通交流，不斷提升自身審判業務水平。最后，要求青年法官加強對《宿遷市法院裁判文書樣式及技術規范》、《泗洪法院裁判文書技術規范（試行）》的學習，避免在裁判文書中出現不必要形式上的差錯。

強化監督制約，形成庭長、青年法官、書記員三位一體的責任體系。首先，強化青年法官的責任。該院把裁判文書質量作為審判質量的重要方面列入青年法官崗位目標考核體系。其次，強化庭長核稿和簽發的把關作用。庭長發現裁判文書質量過差或存在較多問題時，應要求青年法官重寫。再次，明確青年法官和書記員的職責分工。如校對一般應由青年法官和書記員共同進行，書記員如發現印好的文書存在明顯錯誤的，應及時提醒青年法官校正；書記員應將文書送由青年法官確認無誤后才能送達。最后，完善青年法官裁判文書定期抽查制度。分管院長、庭長應經常對青年法官裁判文書的質量進行檢查，對發現的問題應及時通知青年法官改正。