淮安區法院針對全院青年干警隊伍不斷壯大的形勢，科學謀劃，探索完善四項機制，助推青年干警健康成長。

完善一線鍛煉機制。為了讓青年干警迅速適應從“校門”到“院門”的角色轉變，盡快融入法院工作。該院出臺制度，堅持把青年干警放在人民法庭和審判一線鍛煉。對新錄用的干警一律安排在刑庭和民事法庭從事書記員工作，凡晉升為助審員的干警必須具有到審判一線工作兩年以上的經歷。全院20名30歲以下干警中有16人在人民法庭工作過，94%的青年干警目前在審判一線。通過零距離接觸矛盾糾紛、感受當事人訴求、學習矛盾化解方法，使青年干警增強了對基層工作感性認識，群眾工作能力不斷提升。

完善培養機制。開辦“青年干警論壇”，主題、形式均由青年干警自主決定，做到“周開辦，月通報，季評比”，設立“實務交流、文稿寫作、好書薦讀”等環節，已經成為青年干警交流思想、展現自我的平臺。每月出版《淮安法苑》，要求35歲以下青年干警每月必須有稿件報送至主編室，對積極投稿并發表的干警予以獎勵，在年底評先評優中優先考慮。今年第一季度，該院青年干警在各類報刊上發表宣傳文章80余篇，調研文章30余篇。

完善培訓機制。每周舉辦“周末大講堂”，精心選取不同主題，通過邀請司法禮儀導師、法學院教授、心理學專家等來院授課；組織資深法官開“示范庭”等形式，幫助青年干警全面提升綜合能力。凡是上級機關組織的業務培訓活動，該院會主動與培訓單位聯系，協商增加培訓人員名額，讓更多的青年干警有機會參加培訓，提高他們的業務水平。

完善關愛保障機制。針對外地干警增多的情況，該院推行“黨組幫扶、干警結對”做法，黨組定期與他們談心，了解思想動態，幫助解決困難。每名外地干警進院之初都會有一名本地干警與其“結對”，向他們傳授淮安風土人情、語言文化，幫助他們盡快融入當地環境。每季度向青年干警發放關于院后勤保障服務類的問卷調查，對反饋的信息認真匯總，由院辦公會研究制定解決方案。該院還通過“開辦食堂、生日送祝福、舉辦文體活動，定期體檢”等形式，讓青年干警感受法院大集體的溫暖。