隨著青年干警的逐年增多，丹陽法院高度重視青年干警的培養，積極采取四項措施，促進青年干警健康成長。

實行青年干警輪崗交流制。對新近錄用的青年干警，在試用期內原則上安排至立案信訪、人民法庭等一線工作部門，每半年輪崗交流一次，待試用期滿由院黨組統一安排工作崗位，著力提升青年干警做好群眾工作的能力和水平。

實行青年法官導師制。由各部門為所在部門的青年干警確定一名審判經驗豐富、工作作風扎實的老法官擔任初任法官的導師，指導青年干警開展案件審理、駕馭庭審、法律文書制作等基本業務培訓，幫助初任法官盡快熟悉業務，進入工作狀態。

舉辦青年干警論壇。每季度舉辦一次青年干警論壇，由老法官傳授審判工作經驗、青年干警相互交流工作體會等，為青年干警成長搭建一個溝通交流的平臺。

建立青年干警信息宣傳網絡。成立青年干警信息宣傳網絡小組，適時開展信息宣傳培訓，提高青年干警的文字綜合能力。每季度對青年干警的信息宣傳成果進行通報，對取得優異成績的，在晉職晉級時候給予優先考慮。