鎮江市丹徒區法院高度重視人才隊伍建設，把培養與引進高素質人才作為“人才興院”的首要任務，采用“一二三”模式創新管理。近三年來，先后面向社會招錄公務員7名，面向全國選調優秀法律人才14名，其中碩士研究生6名，平均年齡32歲，法院隊伍呈現年輕化，有效緩解了“法官斷層”的難題，同時也給丹徒法院注入了新的活力。

圍繞“一個中心”。該院始終圍繞“人才興院”的工作中心，在人才引進上不斷提高標準，一大批高學歷、高素質、具有專業學科背景的青年人才經過公平競爭、層層選拔進入到法院，逐步成為法院隊伍中一支實力不可小覷的主力軍，目前已相當部分同志成為該院審判工作的骨干和中堅力量。先后涌現出了一批省、市優秀法官、辦案標兵及調解能手。

體現“兩個用心”。一是關心干警的身心健康。多年來，該院堅持定期組織干警進行身體檢查、為干警派發生日卡、開展各類豐富多彩的文體活動，促使干警鍛煉身體、陶冶情操，提高團隊意識，營造積極向上的工作氛圍。二是關心干警家庭生活及思想動態。堅持談心制度，及時掌握和了解干警思想動態，有針對性地開展心理疏導和矛盾化解，對家庭困難干警，給予一定的物質與精神關愛。

構建“三個創新”。一是創新工作氛圍。通過開展百日辦案競賽、青年法官論壇、讀書活動等，逐步形成了“比學趕幫超”的良好工作氛圍；二是創新人才培養模式。積極選派優秀人才到鄉鎮掛職鍛煉、輪崗交流、培訓深造，使其開闊視野、豐富閱歷；三是創新人才導師模式。建立青年法官導師制，幫扶帶教。以“強帶弱、結對子”的方法，讓優秀法律人才用自身的成長歷程、精神追求及模范作用來感染身邊人，以點及面，帶動法院干警整體精神風貌、工作作風。利用“郭正英調解工作室”的優勢，讓青年法官直面群眾“接地氣”，充分學習處理矛盾糾紛的調解工作方式方法。該院在2012年度先后獲得省級巾幗示范崗、全市優秀法院、全區效能建設優勝單位等諸項榮譽。