王某系某鎮(zhèn)搬運站職工，在搬運站從事管理員工作。2011年9月12日8時至13日8時為其值班時間，2011年9月12日下午19時30左右值班時不慎從樓上摔下。事故發(fā)生后，王某被送往醫(yī)院救治，后醫(yī)治無效死亡，診斷結(jié)論：頭部外傷、顱腦損傷。9月19日王某之子王某某向縣人社局申請工傷認(rèn)定并提交相關(guān)材料，人社局認(rèn)為王某在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，于2011年10月27日作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定王某為工傷（因工死亡）。用人單位認(rèn)為在值班期間，王某飲酒過量導(dǎo)致醉酒，不符合工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為該工傷認(rèn)定決定書錯誤，起訴至法院要求撤銷縣人社局作出的工傷認(rèn)定決定書。

本案存在兩種分歧意見

第一種意見王某死亡系其酒后行為嚴(yán)重失控導(dǎo)致，屬于江蘇省勞動保障廳《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號）第十六條規(guī)定的醉酒情形，依法不應(yīng)被認(rèn)定為工傷；王某某提交的申請材料缺少醫(yī)療診斷證明及死亡鑒定報告，不符合受理條件。縣人社局依法應(yīng)當(dāng)作出的是《工傷認(rèn)定決定書》而非《工傷認(rèn)定書》，且該決定書也未載明王某受傷害部位等基本情況，形式上不符合《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定。故縣人社局所作的工傷認(rèn)定決定應(yīng)予撤銷。

第二種意見用人單位主張王某的死亡系醉酒及行為嚴(yán)重失控導(dǎo)致，但卻未提供證據(jù)予以證實；王某家屬已經(jīng)提供出具的診斷證明、病歷記錄和醫(yī)學(xué)死亡報告，申請工傷認(rèn)定材料齊備；縣人社局作出的《工傷認(rèn)定書》雖在名稱等形式方面存在瑕疵，但對王某死亡的事實認(rèn)定以及法律適用均無不當(dāng)，不能據(jù)此撤銷其所作的工傷認(rèn)定書。

筆者同意第二種觀點，理由如下：

國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條第（二）規(guī)定："職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（二）醉酒或者吸毒的"。該條例第十九條第二款規(guī)定："職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。"《江蘇省關(guān)于實施新<工傷保險條例>有關(guān)問題的處理意見》（蘇人社函[2011]166號）第三條規(guī)定："按照《條例》第十六條規(guī)定作出不認(rèn)定工傷（亡）或者視同工傷（亡）的，應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)、公安機關(guān)交通管理部門出具的有效法律文書或者司法部門生效裁判文書作為主要證據(jù)。"本案中，用人單位主張王某的死亡系醉酒或酒后行為嚴(yán)重失控導(dǎo)致，不能被認(rèn)定為工傷，但其在工傷認(rèn)定程序及訴訟程序中并未提供公安機關(guān)有效法律文書或司法部門生效裁判文書等證據(jù)證實，亦未提供其他充足證據(jù)證實行為存在嚴(yán)重失控表現(xiàn)，故其主張缺乏事實根據(jù)，依法不能成立。《工傷保險條例》第十八條第一款規(guī)定："提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。"本案中，王某某在申請工傷認(rèn)定過程中已向縣人社局提交了工傷認(rèn)定申請表、其父王某的上崗證及醫(yī)院出具的病史錄、病危通知書、死亡證明等診斷材料，申請手續(xù)沒有明顯欠缺，符合上述法規(guī)規(guī)定的申請工傷認(rèn)定條件。縣人社局作出的《工傷認(rèn)定書》在形式上雖然存在不規(guī)范之處，但該認(rèn)定書載明了王某受傷害及救治過程等情況，內(nèi)容上基本符合規(guī)范要求，尚未達(dá)到明顯違法程度，不足以撤銷該認(rèn)定書。