今年以來，宿豫區法院深入學習貫徹中央、省、市、區委關于“改進工作作風、密切聯系群眾”的規定精神，結合開展“司法作風改進年”活動，通過構建五項機制強化作風，不斷提高司法公信力。

建立健全“鼓勵干事”的教育機制。該院深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“人民法官為人民”等主題實踐活動，通過組織干警走村訪戶，讓廣大干警把握社情民意、了解群眾疾苦，增進群眾感情，進一步增強改進司法作風的主動性和自覺性。

建立健全“褒揚成事”的激勵機制。該院建立健全科學、合理的考核機制，強化以實干為榮、以實干為責的工作導向，實行分類考核，按部門和人員的職能分工確定考核內容及其分值和權重比。

建立健全“規范做事”的責任機制。該院強化司法規范化建設，梳理完善各重點環節的工作規范和標準，通過層層簽訂“黨風廉政建設責任狀”和“崗位目標責任狀”，落實責任分解、責任考核和責任追究。

建立健全“防止出事”的監督機制。該院完善了司法權的監督制約機制，堅持事中監督與事后監督相結合、內部監督與外部監督相結合，把糾正司法工作中的不正之風作為黨風廉政建設的重要內容來抓，形成了內部監督、外部監督、事后監督、和業外監督等“四項機制”，徹底解決了可能影響司法公正的的不正之風。

建立健全“甘于表率”的引領機制。該院強化領導班子建設，以建設“三寬四有”型領導干部為目標，在改進司法作風上放樣子、做表率。通過領導干部的表率作用，努力打造一支作風過硬、業務精通的司法隊伍。