針對群體性勞動爭議類案件不斷增多，案件類型復雜化的特點，廣陵法院積極調整工作思路，采取多項措施，全力化解群體性勞動爭議糾紛。今年1-3月份，共受理勞動爭議案件330件，其中20人以上的群體性勞動爭議類糾紛4件，涉訴勞動者最多達76人。

建立綠色通道，加大保全力度。設立勞動爭議“綠色通道”，對群體性勞動爭議糾紛實行優先立案、優先審理、優先執行。對追索勞動報酬案件加大保全力度，及時采取查封、扣押、凍結等措施，確保勞動者權利得到實現。

加強分析研判，適時提前介入。突出對此類案件特點、成因的研判分析，建立群體性糾紛化解預警機制。對人數眾多、社會影響大的案件，主動參與化解，采取與勞動者集體談、個別代表分開談等方式，做好思想疏導工作。

注重訴前調解，完善工作機制。整合訴調資源，挑選業務能力強、調解經驗豐富的法官組成案件調解小組，力促當事人和解。以訴調對接中心為平臺，著力推進相關行業協會、企業工會等多元調解機制的構建。

加強溝通聯系，形成化解合力。加強與區勞動仲裁、司法、公安、社會保障、信訪等相關部門的聯系與配合，通過定期聯絡、走訪座談等形式及時通報情況，形成工作合力，有效化解群體性勞動爭議。