3月14日，沭陽法院邀請市、縣21名人大代表視察本院司法為民工作情況，人大代表聽取該院院長周輝的工作匯報、視察了審判執行情況后一致認為，沭陽法院在服務大局、關注民生方面不斷創新，亮點突出，成績顯著。

沭陽法院全體領導班子成員自去年以來，帶領全院干警勇闖創新發展之路、爭創一流審判業績，審判工作成績突出。

2012年，沭陽法院共受理各類案件17718件，結案16661件，同比增長3.80% ，結案標的額7.4億元，全院法官人均辦案245.01件。今年以來，該院以本院副院長、“全國模范法官”莊金奎為榜樣，人人勤奮工作，爭當先進，1至2月份全院共收案4714件，結案2645件，同比增長7.18%，案件發改率為0.84%，同比下降0.22%。為沭陽經濟社會又好又快發展提供了堅實的司法保障。人大代表一致認為：“沭陽法院改革創新亮點紛呈并且具有很強的生命力。”

亮點之一：績效考評“標準化”。該院制定《黨組領導班子成員及部門負責人工作實績考核實施辦法》，使領導干部自身的考評實現了規范化、制度化；制定《崗位目標考核管理辦法》，以完成任務優劣、辦案質量高低、管理工作強弱為標準，堅持月底、半年、年終考核，調動了干警的工作積極性，促進了法院工作整體水平的提高。

亮點之二：實行導師制培養青年干警模式。為了加強對新招錄人員的教育培養，使新招錄人員盡快熟悉本職業務，挑起審判工作大梁，該院制定了《關于實行新招錄人員“傳、幫、帶”導師制的試行辦法》，請院領導和本院資深法官擔任導師，對新來大學生進行“一幫一”培訓，手把手傳授工作方法和業務技能。使新來大學生有了提升業務能力的捷徑和階梯，使隊伍建設水平更加提高。

亮點之三：深化人事制度改革，推行“競爭上崗”、“雙推雙選”、“輪崗交流”的模式。通過競爭上崗、“干警交流換崗”等措施，對全院中層干部實行動態管理，把青年法官下派人民法庭鍛煉培養，實現了人才資源的合理流動和優化配置，激發了大家干事創業的熱情。

亮點之四：推行“一站式”訴訟服務。精心打造“訴訟服務中心”，傾力為訴訟者服務。設立的導訴臺有專人為當事人提供引導等流程服務。整個訴訟服務中心進行全程“一站式”服務，訴訟當事人進入該中心，就會咨詢有人應、電話有人接、訴訟有人引、材料有人收、案件有人查、法官有人找。

亮點之五：以“審判提速”為主旨進行審判方式改革。著眼減輕群眾訴累，實行“普通程序簡化審理”、“信訪案件流程管理”，提高辦案效率。在人民法庭堅持立案“雙軌制”、“法院印章數字化”，對簡易民事案件即收即調即審即結。刑事審判推行量刑規范化，先后制定了《案件基準刑期指導意見》、《量刑規范一覽表》、《量刑評議表》，統一量刑尺度和標準，量刑規范，促進了刑事案件審判質量的提升。該院今年刑事案件發改率僅為0.4%，同比下降0.16%，其做法受到上級法院宣揚推廣。