2月底，沭陽法院蔣華偉、宋軍民等5名初任法官被任命為“中層助理”。據該院的公示文件顯示，5名新任“中層助理”去年人均結案600件以上，人人有調研文章在省級以上報刊發表，個個是本院的辦案尖子。

近年來，沭陽法院先后招錄了40多名年輕大學生，為了使這些初出校門的年輕干警盡快挑起審判工作的大梁，該院針對新招錄大學生普遍社會經驗不足、不愿下法庭鍛煉等問題，總結摸索出了通過優化性換崗、培養性換崗、補差性換崗、幫促性換崗等培養提高青年法官全面素質的路子。優化性換崗：法官合理搭配，形成取長補短、優勢互補的堅強法庭；培養性換崗：有目的地把一些德才兼備、成績突出、綜合素質好、發展潛力大的干部，放在重要崗位上進行鍛煉；補差性換崗：按照“缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，采取集中學習、專題集訓、上崗前培訓等方法，有針對性地進行補差、補弱、補缺；幫促性換崗：把工作能力強的青年法官調整到相對薄弱的法庭，把素質單一、經驗缺乏，但有一定發展潛力的法官，放到全面建設發展好的法庭鍛煉培養。

今年2月，該院精心選派5名優秀青年干警一對一掛職農村，掛職擔任村支部書記助理，讓青年法官在社會實踐中砥礪品質，增長才干。 赴任后，他們通過接訪、調研、調解、現場辦公等形式聽民意，解民怨。并針對群眾關心的民間借貸、道路交通事故損害賠償、土地承包等問題開展法制宣傳，提供免費的法律咨詢，提高群眾法律意識。同時，主動為轄區企業提供司法服務，幫助其建立和完善生產經營、合同履行、員工管理、勞動報酬糾紛處理等一般性的法律風險防范體系，全面深入地排查企業債務糾紛、勞資糾紛、裁減員工等可能引發的不安全事端，并開展調處化解工作，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

換崗鍛煉青年法官，使一些能力上的“瘸腿”法官變成了“千里駒”，也給法院建設注入了活水。新任“中層助理”、耿圩法庭助理審判員宋軍民去年結案653件，調解率77.48%，2011年被省高院評為“調解能手”；新任“中層助理”、華沖法庭助理審判員蔣華偉撰寫的論文《交通肇事罪相關問題探討》，獲得省高院組織的“天平杯”論文一等獎；新任“中層助理”、助理審判員謝兆鵬撰寫的論文獲得全國法院系統第二十三屆學術討論會優秀獎。今年前兩個月，該院共審執結各類案件2258件，同比上升82.39%，結收案比為84.95%，同比上升42.78%，法定正常審限內結案率98.49%，同比上升9.8%，調解率為53.97%，同比上升4.67%，執結率為81.74%，同比上升54.76%，多項指標位居全省基層法院前列。