近日，南長區委、區政府對“2012年度機關績效管理與作風評估”優秀單位進行了表彰，在12個被表彰單位中南長法院名列第2，連續4年位居前茅。為深入推進機關作風與效能建設，不斷提高工作質量效率，強化干警大局意識和服務意識，該院多項措施并進，全力推動法院全面建設。

強化文化引導作用。“南法講壇”連續多年聘請江南大學教授來院授課，分別就法治文化、法官素養、司法禮儀等內容進行專題輔導，對干警在服飾、形體、庭審、會議、通話、行車等方面進行規范，增強干警文明司法的自覺性，不斷提升干警職業和文化修養。

注重制度規范建設。狠抓制度規范的貫徹落實，對歷年形成的議事規則、辦公秩序、審判管理等8個方面72項制度規范逐步進行梳理，進一步明確職責，責任到人，真正把各項制度落到實處，不留死角，促成制度管人、制度管事的良好局面。

建立常態巡查體制。建立作風效能建設領導巡查制度，巡查組每周至少一次對辦公環境、著裝規范、安全保衛、審判管理等秩序進行一次全面巡查，每月通報，確立常態化管理制度，并將巡查結果納入院目標管理進行考核，建立良好的文明司法環境。

落實廉政教育制度。堅持廉政月報和學習制度，定期組織干警學習廉政規定和違法違紀通報，觀看警示教育片，幫助干警牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，使其恪守法官職業道德和行為規范，筑牢拒腐防變的思想道德防線，永葆政法干警的清廉本色。

引進外部監督機制。組織“開門納諫”，召開人大代表，政協委員，機關、街道、社區、企業工作人員參加的“開門納諫”征求意見座談會。以現場走訪、發放調查問卷、座談等形式，就司法作風、文明窗口建設、服務群眾、涉訴矛盾化解等方面廣泛征求意見，認真查找不足，制定合理整改方案。