針對勞動爭議案件不斷增多，以及案件類型多樣化、復雜化的特點，清河法院積極調(diào)整工作思路，采取多種措施，打造全方位維護勞動者合法權(quán)益新機制。2012年共審結(jié)勞動爭議案件2349件，同比上升78.7%，有效保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。

立案方式便捷化。開通勞動糾紛立案預約電話熱線，為行動不便或外地勞動者提供咨詢、預約等服務，加強訴前指導和幫助，有針對性地開展上門立案服務。通過對特困勞動者實行減、緩、免訴訟費等方法，保障勞動者的訴訟權(quán)益。

訴訟程序簡易化。對涉及勞動者利益的案件實行優(yōu)先服務，為權(quán)益受到侵害的勞動者開辟訴訟“綠色通道”，重點保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，實行優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行，尤其對勞動報酬糾紛優(yōu)先采取執(zhí)行措施，做到快立、快審、快執(zhí)，快速解決糾紛。

調(diào)解方法靈活化。在審理勞動爭議案件時更加注重調(diào)解方法，在民事審判庭挑選業(yè)務能力強、調(diào)解經(jīng)驗豐富的法官組成勞動爭議案件服務小組，將調(diào)解貫穿于整個訴訟活動之中，促使雙方當事人在互諒互讓的基礎上和解。

維權(quán)渠道多元化。加強與區(qū)勞動仲裁、司法、公安、社會保障、信訪等相關(guān)部門的聯(lián)系與配合，通過深入網(wǎng)格、定期聯(lián)絡、走訪座談等形式及時通報情況，加強聯(lián)系，形成工作合力，使勞動爭議案件處理在仲裁等訴前階段，減少當事人訴累，幫助和維護勞動者的合法權(quán)益。