本網徐州訊：2008年，銅山法院開展“作風建設年”活動，通過抓中層干部管理、抓紀律作風、抓廉潔司法、抓工作創新，實施法院品牌戰略，選樹“品牌法官”，培育“品牌庭室”，創建“品牌單項”，不斷打造亮點和特色，推動爭先創優活動扎實開展。

一是注重干部隊伍建設。2008年3月實施中層干部缺位競爭上崗，并對86％的中層干部實行了崗位交流。多次組織中層干部到省內外7家先進法院學習取經，拓寬思路。選派優秀干警到上級法院進修，提高技能。充分發揮崗位目標責任制的引導和激勵功能，以在全市法院系統條線爭一保三為對中層干部業績的主要考核標準，促進提高工作質量和管理水平，增強競爭意識。

二是深化法官職業化改革。為推動法官精英化改革，該院在民商事審判崗位實行法官助理制度，選拔17名法官助理，承擔送達、財產保全、庭前調解審判輔助性工作，全年共計獨立調解案件1020件，起草法律文書1833份，使法官專心致力于“審”和“判”。22名民商事審判法官80%以上結案均超200件，其中9人超過300件，張集法庭周提海法官結案達403件。

三是強化隊伍廉政建設。深入開展“大學習大討論”教育活動，創建“廉潔司法示范庭”，建立家庭“護廉網”，組織“作風建設大談”，開展豐富多彩的廉政文化建設，堅持作風紀律巡查通報，以多種形式教育警示干警。年內拒禮拒賄49人次，數額達13萬元，收到表揚信43封、錦旗52面，全院保持著“零違紀”記錄。

扎實的隊伍建設給銅山法院帶來了顯著的品牌效應，該院洪偉法官被評為“全省執行工作先進個人”，司法鑒定科被評為“全省規范司法行為示范點”，法警大隊在全省司法警察工作等級評定中喜獲“示范等級”稱號，該院經市紀委考核驗收為省級“廉政文化建設示范點”。2008年度該院宣傳工作、執行工作位列全市法院首位，發改率、調撤率、執結率、結案率等九項重要質效指標均在全市前三名之列。