本網南通訊：為深化人事制度改革，給“想干事，能干事”的人提供一個平臺，南通經濟技術開發區法院黨組經過一個多月的研究，經上級有關領導部門同意，決定在全院開展審判員“競爭上崗”活動，用公開、平等、競爭、擇優的機制選人用人。2月10日下午，該院八樓會議室里的氣氛緊張而又熱烈，三位選手就2個職位展開角逐。選手們精彩的演講、緊張的等待，評委和聽眾的陣陣掌聲，讓全院干警感受到了人事改革的第一屢春風。

新年伊始、萬象更新，南通經濟技術開發區法院黨組一班人，為了進一步強化隊伍建設，優化隊伍結構，建立“能者上、庸者下、平者讓”的選人用人機制，不斷提高整體素質和工作效能，建設一支政治堅定、作風過硬、業務精通、清正廉潔、勇于進取的法官隊伍，根據《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國人民法院組織法》等法律規定，先后成立競崗領導小組，制定競崗實施方案，具體明確了競崗的指導思想、基本原則、方法步驟、競聘條件、競聘崗位、競聘程序、審評機構。組織部門和上級法院對此次競崗活動非常重視，區組織部東升副部長、區政法委沈樹新副書記、南通中院人事處丁秀梅副處長等到會擔任領導評委。群眾評委全部由該院中層干部和普通干警組成。通過角逐，該院黨組研究決定兩名符合任職條件的助理審判員公示后，按規定程序報請市人大審定并辦理相關任職手續。

該院陸沈東院長介紹，審判員人選“競爭上崗”嚴格堅持了黨管干部原則、德才兼備、任人唯賢原則、群眾公認、注重實績原則、公開、平等、擇優原則和民主集中制原則。在經過宣傳發動、公開報名、資格審查等程序之后，才進行公開演講答辯。“此次‘競爭上崗’取消了筆試環節和現職滿三年的限制，更注重了對競職者分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏緝思維能力、語言表達能力和調查研究能力的考察，同時擴大了群眾參與面，充分發揮了全院干警在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正做到不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。”

據了解，此次競崗引起了該院干警的極大關注。干警們紛紛認為，這一方法比較客觀公正，對每個人都是一種激勵與鞭策，不僅探索出了“用制度選人”的新機制，還體現了“人崗相適”的要求，結合崗位任職要求選拔干部，有利于把最合適的人選配到最適合的崗位。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”古時伯樂相馬被傳為佳話，如今的南通經濟技術開發區法院用“賽馬”替代傳統的“相馬”，賦予伯樂新的內涵，激活了惜才愛才的用人選人機制，激發了全院干警的生機和活力。去年，該院審判執行工作業績考核名列全市法院系統榜首，先后被區黨工委、管委會評為優化服務工作先進集體，被南通市綜治委評為“社會治安綜合治理和平安建設先進集體”、被南通市委市政府評為“文明單位”、被省高院評為全省法院基層基礎建設工作先進單位，榮記集體二等功，并報最高院記一等功。40名干警中有3人次獲得省級獎勵，15人次獲市級獎勵，17人次獲區級獎勵。相信南通經濟技術開發區法院將以此為契機，隊伍建設、審判業務和機構改革必將取得新的突破。