本網徐州訊：中層干部是法院執行力的中堅力量，是承上啟下、保證政令暢通的重要環節。睢寧法院三項措施努力打造一批密切聯系法院審判事務工作的實際，“敢于擔當、勇于奉獻、勤于工作、善于落實”優秀中層干部。

一是把加強學習作為增強中層干部執行力的基礎性工作來抓。首先在辦公經費極其緊張的情況下，組織開展各類培訓，充分利用院務會時間，對中層干部進行教育和培訓。其次制訂了《大學習、大討論活動的實施意見》和大學習、大討論活動階段性工作安排表，并獨具特色地圍繞縣委中心工作和法院審判事務，舉辦三期“大學習、大討論論壇”。再次圍繞“突破睢寧”大錘煉。組織中層干部認真學習中共徐州市委、市政府《關于實施“突破睢寧”戰略意見》和縣委書記王天琦同志在中國共產黨成立87周年紀念大會上的講話，在全院范圍內貫徹實施拉練工作法。強化中層干部穩定、發展、和諧的大局意識。

二是把實踐性培養作為增強執行力的關鍵性工作來抓。實踐出真知，該院通過開展各種主題教育活動，不斷提高中層干部的勇于實踐，善于傾聽的工作能力和工作水平。中層干部的工作對象是全院干警，如果不能很好在政策執行過程中善于聽取干警們的要求，密切聯系全院干警，就會使執行力大打折扣。為此該院在全院干警大會、院長辦公會、院務會上多次對中層干部提出要求，要求他們執行過程中能夠認真傾聽干警的呼聲，重視干警的尊嚴和干警個性的存在，重視鼓舞干警的士氣， 注重團隊精神的培養，注意與干警之間的溝通。  

三把健全相關制度作為增強執行力的保障性工作來抓。提升執行力，必須靠制度作保證，特別是要通過制度來保證正確的用人導向。首先該院完善干部選拔、考核、任用制度。堅持實績用人導向。該院以中層干部缺位競爭上崗為突破口，把“靠得住、肯干事、會干事、干成事”作為選任干部的首要取向。制定了《睢寧縣法院關于中層干部缺位競爭上崗工作的實施方案》，通過競爭上崗的方式讓優秀干警從基層普通崗位上選拔出來。其次，加大對中層干部執行力考核。該院通過年初簽訂責任狀，每周的院務會、半年工作總結大會、年終工作總結大會等，定期對中層干部的執行力進行指標測評。再次力行中層干部交流輪崗，對于執行力很差，并且毫無作為的中層干部進行調整處理，用制度的手段管人管事，真正把各項工作的執行責任落實到位。再次是完善督查督辦機制與考核獎懲機制。該院堅持做到各項工作有部署有督查，通過催報檢查、聯合督查等形式強化督促落實，使各項工作真正落到實處并且積極運用獎懲機制，建立一套科學、完善的獎懲制度，并保證制度的針對性、可執行性和穩定性。最后是完善監督機制。對中層干部執行不到位、目標不實現、承諾不兌現的，嚴格按照該院的相關管理規定進行懲處。