本網(wǎng)蘇州訊：張家港法院立足基層法院工作實(shí)際，圍繞法院發(fā)展前景、隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及個(gè)人發(fā)展需求，科學(xué)謀劃人事人才工作，構(gòu)建“人盡其才、人才強(qiáng)院、院強(qiáng)人興”的用人格局，為法院全面、科學(xué)發(fā)展積蓄人才資源，培育精英隊(duì)伍。

一是深挖典型，選樹標(biāo)桿激勵(lì)人。該院注重發(fā)揮榜樣的力量，選樹了一批有頑強(qiáng)敬業(yè)精神、突出工作實(shí)績的先進(jìn)典型，用他們的事跡感召全院干警在審判事業(yè)上不斷耕耘。1名在基層法庭連續(xù)工作了17年的女法官被推薦為“蘇州市政法系統(tǒng)十佳人民法官”， 1名辦案超600件的青年法官被評選為全院的辦案標(biāo)兵，并作為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”予以表彰，3名入法院工作才2年的書記員被納入“優(yōu)秀人才庫”。

二是開發(fā)潛能，不拘一格培育人。2008年6月，該院不拘泥于年齡、資歷的限制，對7個(gè)中層正副職崗位開展競爭上崗，為年輕干警的脫穎而出搭建了公平、科學(xué)的競爭平臺。競選上崗的7名同志充分發(fā)揮潛能，處處示范表率，其中4名基層法庭副庭長的年辦案數(shù)均位居全院前10名，工作實(shí)績值得肯定。同時(shí)，該院根據(jù)審判形勢需要，及時(shí)選任了5名長期在審判一線工作、有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的書記員以及綜合素質(zhì)較高、具備相當(dāng)法律知識的轉(zhuǎn)業(yè)干部為法官助理和見習(xí)法官助理，確保人盡其才。

三是探索機(jī)制，科學(xué)規(guī)范管理人。該院積極探索科學(xué)的人事管理和考核機(jī)制，用制度保障“從嚴(yán)治警、從優(yōu)待警”。每年年初根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況修訂《崗位目標(biāo)責(zé)任制》，完善考評方法；出臺學(xué)費(fèi)報(bào)銷、給予假期、鼓勵(lì)培訓(xùn)等規(guī)定，激勵(lì)干警成才；推出《法官助理系列文件》，探索實(shí)踐符合基層法院實(shí)際需要的法官助理制度；制訂專項(xiàng)審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)文件，切實(shí)幫助提高審判質(zhì)量與效率。

四是有的放矢，“先鋒工程”歷練人。自學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展以來，該院堅(jiān)持以“黨員先鋒崗”為平臺，以“關(guān)鍵崗位有黨員、模范表率有黨員、大案難案有黨員”的要求給黨員干部尤其是年輕黨員同志壓擔(dān)子。5名35歲以下的同志走上支部書記、總支委員的崗位，“先鋒崗”上無發(fā)改案、無次品案。