本網淮安訊：隨著經濟社會的發展，《勞動合同法》的實施，勞動爭議呈現增長趨勢，淮陰區法院今年受理該類案件397件，比去年增加近150件。針對勞動爭議案件的規律和特點，該院 在審理過程中做到審慎審理，著力化解矛盾，358件以調解方式結案，取得了良好效果。

一是堅持以大局為工作重點。該院針對當前金融危機背景下，失業人數增加，勞動爭議案件增多，處理不慎容易引發群體事件的現況，通過專題會議、歸口討論等形式，強化全院干警的大局意識，要求每起勞動爭議案件都要達到既維護個體公正，也要促進經濟發展的良好效果。

二是堅持以調解為結案方式。該院將調解工作貫穿處理勞動爭議案件的始終，充分利用人民陪審員、民調員等社會力量，調動各自的積極性，實現優勢互補，發揮調解在訴訟中緩和矛盾、平息爭議的功能，力爭調解結案，2008年該院勞動爭議案件調撤率達90.17%，從而有效避免因勞動爭議案件引發上訪事件的發生。

三是堅持以服務為工作模式優先。該院辦案人員時刻牢記“服務優先、效率第一”的宗旨，建立勞動爭議案件綠色通道，實現立案、調解、審判、執行的“一站式”服務，力爭快速高效地平息爭議、化解矛盾。

四是堅持以維權為工作方向。針對勞動爭議案件案情簡單、標的小、訴訟耗費精力大,而勞動者經濟能力較低的現實情況,依法為符合條件的當事人辦理緩、減、免交訴訟費手續，體現司法對弱勢群體的人文關懷。