在構建和諧社會的進程中，穩定的勞資關系對于用人單位來說是財富，對勞動者來說是保障。南通開發區法院致力于營造良好的法制環境，協調勞資雙方的關系。今年以來，該院共計受理勞動爭議案件247件（包括兩個系列訴訟案件），比去年同期增長252.86％，結案250件。在審理中，勞動爭議案件呈現出如下特點：

一、數量急劇增加

勞動爭議案件大幅度增加原因是多方面的：一是訴訟費用交納辦法出臺后，一個勞動爭議案件僅收取十元的訴訟費，如果是簡易程序處理或是調解結案的，還可以減半收取。對當事人來說，到法院維權的訴訟成本很低。二是勞動合同法頒布后，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，這意味著用人單位需要替勞動者辦理社會保險等，增加了用人單位的支出。三是受全球范圍內金融危機的影響，企業的經營疲軟，勞資雙方解除勞動合同后因經濟補償金問題產生分歧訴訟到法院。

二、類型多樣化

隨著人們法律意識的增強，新類型的勞動爭議案件不斷涌現。比如勞動者侵犯用人單位的商業秘密，將其掌握的用人單位與客戶的商業信息泄漏給另一用人單位，給與其有勞動關系的用人單位造成經濟損失，用人單位起訴勞動者要求賠償損失。因勞動者所處的崗位有專門的技術要求，用人單位支付一定的培訓費用，讓勞動者接受有關的技能培訓。勞動者離開單位后，用人單位要求勞動者返還培訓費用。在退休后，要求按照有關文件的規定，享受獨生子女費用。

三、調撤率高

勞動爭議案件一般標的不大，經過仲裁程序后，案件的事實一般都能得到基本固定。當事人對適用法律或給付標準存在異議，起訴到法院。進入訴訟程序后，法院先組織雙方當事人進行庭前調解，找出雙方分歧的癥結所在，然后對癥下藥，指明應當適用的法律法規，化解矛盾、解決糾紛。在所結案件中，以調解和撤訴結案的占87.2％。

四、判決后上訴率高

今年判決的31件勞動爭議案件中，有24件上訴，占判決案件的77.42％。在法官理明勞動者與用人單位之間的法律關系，向他們宣傳有關勞動法律法規后，仍然有執意訴訟的當事人，認為判決沒有達到自己的目的就提出上訴。勞動爭議案件的訴訟費用很低，在現實中不排除部分當事人利用上訴拖延時間的情況存在，增加了當事人的訴累。

針對以上的特點，該院采取四項措施，優化勞資關系，力爭從源頭上減少勞資糾紛。

一是聯合當地工會，向勞動者宣傳法律。讓勞動者知曉如何維護自己的權益，提起仲裁或訴訟的期間，哪些是勞動者應當享受的權利等等。二是送法到企業，讓勞資關系走上法制化軌道。用人單位應當制定合法有效的人事管理制度，規范企業用工制度，通過實例說明不規范企業將付出比其暗箱操作更高的代價。三是邀請基層工會代表參與調解。工會比較接進矛盾發生的環境，比法官更為了解案件的前因后果，通過他們的參與拉近與勞資雙方的距離，便于矛盾化解在基層。四是加大宣傳力度，通過報紙網絡等宣傳有關勞動法律法規，對當事人不同意調解的案件，也要做好法律釋明工作，分清責任，講明道理，讓當事人贏得堂堂正正，輸得心服口服。