本網(wǎng)徐州訊：12月16日上午，在豐縣人民法院第六法庭，筆者目睹了一幕感動的場面，當雙方當事人從法官的手中接到調解書時，激動地說：“太感謝你們法官和工會的同志了，你們調解工作算是到家了，這樣的方式結案，我們心服”。

今年33歲的張某是豐縣某木材加工廠的職工，去年5月，他與廠方簽訂了勞動合同，期限為2009年12月31日。2007年11月6日，加工廠以張某與他人打架解除了他的勞動合同。張某隨后申請仲裁，加工廠不服提起了訴訟。

該案聘請了工會的調解員，在審理過程中，雙方對立情緒很大，互不相讓。法官發(fā)現(xiàn)案件訴訟標的并不大，雙方對簿公堂的原因是想通過法院爭回一口氣。為此，承辦法官有針對性地找準案件的切入點，對張某動之以情、耐心勸和，希望能從合情合理的角度處理問題；工會的調解員對用人單位曉之以理，指出了在處分職工時存在瑕疵，最終消除了雙方的隔閡，達成了和解協(xié)議。加工廠支付給劉某生活補助費6200元，案件得到圓滿的解決。

面對逐年增多的勞動爭議案件，法官認為應依法慎重審理，運用法律釋明、情緒疏導的方法，曉之以法、動之以情，努力化解勞動者與用人單位之間的矛盾糾紛。同時，還應充分發(fā)揮社會調解和工會組織的獨特作用，積極會同勞動部門對勞企糾紛做深入細致的再調解工作，引導雙方采取協(xié)商變通的方式來解決糾紛，促使案件審結事了。