本網無錫訊：享受工傷待遇的職工因犯罪受到刑事處罰，用人單位是否能夠因此終止工傷待遇呢？日前，江陰法院審理了這樣一起工傷待遇糾紛案件，最終判決原告建筑公司向被告李剛支付一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等共計26.8萬余元

2005年年初，李剛進入江陰某建筑公司工作，被安排在公司所屬的一個施工隊。同年11月２4日，李剛在施工過程中，右手不慎被砂漿機攪斷，經住院治療后安裝了假肢。治療期間，建筑公司支付了全部醫療費用。2005年12月2１日，雙方就李剛的工傷待遇達成協議：明確李剛為建筑公司的固定職工，從2006年1月１日起服從單位安排，月工資800元；李剛更換假肢按照醫囑進行，費用由建筑公司支付。協議簽訂后，建筑公司安排李剛在單位擔任門衛工作，享受雙方商定的工資待遇。

2006年5月10日，李剛因盜竊罪被判處有期徒刑1年，后因李剛身體有殘疾被批準保外就醫。李剛被判刑后，建筑公司停止支付各項費用。期間，李剛自己花費了8000余元醫藥費。2006年11月12日，經李剛申請，勞動部門認定其為工傷。2007年1月5日，勞動鑒定委員會評定其傷殘等級為五級，并發放了工傷證書。此后，李剛向建筑公司要求享受工傷待遇，遭到拒絕。為此，李剛向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，2007年7月27日，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，由建筑公司向李剛支付醫藥費、就醫路費8000余元以及一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金26.8萬余元。建筑公司不服，遂向法院提起訴訟。

法院經審理后認為，被告李剛被判刑后，其與原告建筑公司之間的勞動關系已經自行解除，但李剛是在建筑公司工作期間發生的工傷，其仍有享受工傷待遇的權利，建筑公司應當依法支付醫藥費、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，遂依法作出上述判決。（文中人物系化名）