本網蘇州訊：今年以來，蘇州金閶區法院受理的勞動糾紛案大幅增加，同比上升120%，且確認之訴增多，新類型案件增多。對此，金閶法院積極采取有效措施，加大勞動糾紛案的調解力度，全年勞動糾紛案的調撤率達到了80%以上，取得了較好的社會效果。

一、耐心解釋，在為勞動者釋疑解惑方面追求一個“透”字。針對勞動案件法律關系復雜，群眾不易掌握的特點，著力加強訴訟指導，為群眾釋疑解惑。向他們耐心講透法律規定，讓其明明白白打官司，堂堂正正維護自身權益，全面細致地解答來信來訪群眾關于勞動方面的問題，做到來信件件有回復，來訪件件有答復，全年處理關于勞動方面的來信來訪250多人次，

沒有一起來信來訪的勞動糾紛當事人進京赴省上訪。

二、細心調解，在化解勞動紛爭方面追求一個“和”字。勞動紛爭往往涉及時間跨度大、影響面廣，如果不深入了解糾紛發生的前因后果，輕易下判，往往難以使紛爭得到妥善處理。對此，金閶法院堅持“一三四”工作策略，多角度開展調解、協調。“一”就是緊盯一個目標，建立和諧的勞動關系，以多聯系、多協調、多溝通的方式開展多渠道的協調，摒棄就案辦案、孤立辦案和為結案而辦案的觀念。

“三”就是三步走，案件先有承辦人組織調解，全面掌握雙方爭執的焦點及各自態度，促使雙方達成一致；承辦人調解不成的，由庭長或分管領導出面組織當事人進行協商，全年院庭領導參與調解勞動糾紛案件20多件次；對當地有重大影響的或者疑難復雜的勞動糾紛案件，積極發揮工會組織在調解勞動糾紛糾紛中具有獨特優勢。金閶法院在當地工會組織中選聘了3名勞動糾紛特邀調解員，他們參與調解的29件勞動糾紛案全部調解成功。“四”就是把握立案審查、庭前準備、庭審、送達四個環節，不放棄每一次調解的機會。

三、悉心協調，在執行勞動糾紛案件方面追求一個“快”字。一是快受理，對符合立案條件的，當即依法受理，手續不全的，告知申請人補辦相關手續后，依法及時受理，對不符合立案條件的，耐心做好解釋工作。二是快送達，一般在3日內將執行通知和財產申報表送達被執行人。三是快執行，盡快采取執行措施，多做工作，動員被執行人自覺履行或促使其與申請人協商，達成和解協議，及時調查被執行人財產，依法采取查封、扣押、凍結、搜查等強制執行措施，向被執行人施加壓力，促使案件盡快依法執結。四是快協調，勞動案件的執行涉及方方面面的利益，需要爭取各方的支持和理解。該院對比較重大的執行案件，及時向區委人大報告，主動上門爭取有關部門支持，較好執結了一批疑難勞動糾紛案。