本網(wǎng)徐州訊：銅山法院在大學(xué)習(xí)大討論活動中，以加強(qiáng)班子和中層干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)水平。

新一屆黨組成立后，認(rèn)真討論分析后認(rèn)為，銅山法院只有爭取先進(jìn)的條件，沒有甘于落后的理由，迅速統(tǒng)一了思想，采取了一系列重塑法院輝煌的措施，今年年初明確提出要“一年進(jìn)入全市法院先進(jìn)行列，三年進(jìn)入全省法院先進(jìn)行列，五年進(jìn)入全國法院先進(jìn)行列”。為此，首先加強(qiáng)班子自身建設(shè)。一是以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項(xiàng)制度，帶頭勤政廉政；二是實(shí)行政務(wù)公開，涉及全院的重大決策事先征求干警意見；三是開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造性地開展工作；四是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，爭先創(chuàng)優(yōu)，各項(xiàng)工作都有新起色；五是精誠團(tuán)結(jié)，形成較強(qiáng)的凝聚力、號召力。

注重對中層干部的培養(yǎng)和使用，促進(jìn)中層干部提高執(zhí)行力和創(chuàng)造力。建立了中層干部述職述廉制度，每季度，中層正職向黨組全面匯報(bào)本季度工作情況，每半年在全院干警大會上勤廉雙述，全院干警民主測評，以此增強(qiáng)中層干部的壓力感和責(zé)任感。今年初，組織了中層干部缺位競爭上崗，提拔任用了6名中層正職、17名副職，并對部分中層干部進(jìn)行了輪崗交流，強(qiáng)化競爭意識；簡化對中層干部的考核，把機(jī)關(guān)各部門在全市法院系統(tǒng)“爭一保三”、人民法庭“爭三保六”作為最主要的內(nèi)容，沒有完成任務(wù)的視為不稱職；三、四月份，分兩批組織全體中層正副職干部沭陽、姜堰、江陰、宜興法院，以及北京朝陽區(qū)法院、山東東營法院等先進(jìn)法院學(xué)習(xí)取經(jīng)，促進(jìn)盡快提高工作水平。