本網徐州訊：銅山法院在加強隊伍建設、提升法官綜合素質的同時，不斷創新工作思路,強化審判管理,近期又推出審判人員質效測評表，要求審執人員逐月如實填報交至審判管理辦公室。個人測評表包括主要質效指標達標情況、好的經驗及創新做法、質效不佳的原因、整改措施、涉信涉訪及息訪等項目，審執人員針對當月自已審判、執行工作實際客觀、公正地作出自我評價、自我測評，肯定成績、指出存在的問題及整改方向，經本業務部門領導審核簽批后交到審判管理辦公室，在此基礎上,審管辦對各業務部門質效情況作出綜合評價，并在綜合信息網上公布。其積極推動作用表現在：

有利于審判人員查找不足，自加壓力。通過對個人當月質效指標數據回顧填報，起到“回頭看”的效果，可以發現自身審判工作存在的不足，有利于審判人員查找審執過程的不足之處，給予自身壓力，壓力變動力，促進個人質效的提高。

有利于審判人員橫向比較，取長補短。通過審管辦網上公開，審判人員在互比的情況下發現自身的弱項，可以廣泛吸納他人之長，學習他人成功的辦案經驗和做法，借鑒他人的工作思路及創新舉措，快速提升本人的質效。

有利于及時推廣經驗，共同提高。審判人員長期背負案件激增帶來的壓力，平時難得時間交流，通過瀏覽月評表，可以達到經驗共享的效果，起到快速向全院推廣、交流的作用，對全面提高審判質量、效率和效果大有裨益。

有利于及時發現質效不佳的共性原因，便于黨組及時調整工作思路、制定科學決策。通過個體審判人員質效不佳的原因分析，歸納總結共性存在的問題，適時給黨組提出合理化建議，便于黨組及時作出科學決策。如反映勞動合同法實施后，系列案件增多的現象,黨組及時與勞動行政管理部門聯系，共同商討解決方案，積極搭建法院與行政機關解決勞動爭議的調處平臺；法庭反映用車緊張，導致有時不能外調，影響審判效率，黨組及時更新車輛，并解決法庭工作人員駐地補助，經濟待遇向法庭傾斜，提高了法庭審判人員工作的積極性和主動性。

該審判管理方式推出后，極大地推動該院案件質量、效率、效果的全面提升,對于該院持續穩步增長的審判業績,上級法院已多次給予充分肯定。