本網(wǎng)淮安訊：在案多人少和案結(jié)事了的“雙重”壓力下，審執(zhí)人員精神狀態(tài)如何至關(guān)重要。今年以來，金湖法院從加強隊伍思想作風(fēng)建設(shè)入手，著力使審執(zhí)人員始終保持良好的精神狀態(tài)，以精神動力突破工作壓力，取得了顯著成效。1-10月份，在收案同比上升115.40%、審執(zhí)人員同比減少2名（調(diào)離法院）的情況下，審執(zhí)工作仍然保持又好又快發(fā)展態(tài)勢，結(jié)收案比達98.36%，審判質(zhì)效指標(biāo)綜合排名居全市法院第一位。

對照先進加壓，讓各業(yè)務(wù)庭（局）和審執(zhí)人員在與先進的比較中尋找差距。今年以來，該院組織各業(yè)務(wù)庭（局）負責(zé)人和部分審執(zhí)人員先后到發(fā)展基礎(chǔ)相當(dāng)?shù)捻祉簟⒑闈?、清河等法院考察學(xué)習(xí)，通過對口交流不僅學(xué)到了經(jīng)驗，而且還在比較中找到了自身的差距和不足，取長補短，激發(fā)了審執(zhí)人員在同行業(yè)中敢超先進的熱情。

目標(biāo)誘導(dǎo)加壓，把目標(biāo)的壓力變成工作的動力。該院根據(jù)各業(yè)務(wù)庭（局）和審執(zhí)人員的不同分工，分別制訂出切實可行的工作目標(biāo)，使其圍繞目標(biāo)的實現(xiàn)自加壓力，積極尋求優(yōu)化審執(zhí)工作的計策。同時把目標(biāo)的完成作為考核部門和法官業(yè)績的重要內(nèi)容，并將考核的結(jié)果記入法官業(yè)績檔案，作為評先評優(yōu)、晉職晉級的主要依據(jù)。明確規(guī)定，法官審判業(yè)績在同類人員中不在靠前位次的，不得提拔任用、不得評先評優(yōu)；業(yè)務(wù)部門的審判業(yè)績在全市法院條線內(nèi)不在上游位次的，部門及其負責(zé)人不得向上級推薦表彰。圍繞目標(biāo)的實現(xiàn)，該院還開展“崗位比武”、“辦案強手”、“調(diào)解高手”、“執(zhí)行能手”以及“每月一星”等一系列創(chuàng)評活動，極大地激發(fā)全院審執(zhí)人員敬業(yè)盡責(zé)的工作熱情。

政策激勵加壓，即制定并實施靈活的激勵政策，不斷鼓勵先進，鞭策后進。今年以來，該院先后制訂了一系列的激勵政策，其重點有兩條，一條是重獎審執(zhí)工作中的有功人員，給那些工作平庸，只求安不思進的人員造成一種精神上的壓力，迫使他們見先思齊，爭先進、創(chuàng)一流。另一條是改革用人制度，及時重用德才兼?zhèn)洌冃怀龅娜藛T，以形成能者上、平者讓、庸者下的競爭氛圍。今年該院先后重獎了19人，提拔重用了12人，同時因違紀違規(guī)被調(diào)離法院1人。