本網徐州訊：新《勞動合同法》實施以來，勞動爭議案件大幅增長，針對由此帶來的案件壓力及信訪隱患，銅山法院黨組適時調整思路，與縣勞動局、縣工會聯合召開勞動爭議案件研討會，共同分析目前銅山縣勞動爭議糾紛的現狀、發生的原因，六項舉措應對日益增多的勞動爭議案件。

一是在處理涉及群體性的、集團性的勞動爭議案件時法院、勞動局加強溝通、協調，以統一受案標準。

二是在處理勞動爭議案件特別是法院撤銷仲裁裁定時法院、勞動局要及時溝通，以統一執法尺度，共同提升司法權威。

三是目前案件激增，法院、勞動局面臨巨大的壓力，要借助社會大調解機制，合理分流仲裁案件。如涉及敏感勞動爭議案件先行委托工會調解，直接認定由工會組織達成的調解協議可以作為認定案件的有效協議，發揮工會的基層組織作用。

四是針對大規模有勞動爭議隱患的相關部門要形成相關報告報縣委、縣政府，以穩定為第一要務，提出解決問題方案。

五是加強調解，力求法律效果與社會效果統一。提高重視程度，加大調解力度，積極進行研討和案例研究，注意與工會組織和勞動仲裁機構的溝通與協調，法院、勞動局、工會形成案件定期交流制度，聯合協作把矛盾化解在仲裁、訴訟前，幫助企業提高法制觀念，消除雙方當事人的對立情緒，依法務實、靈活地找出妥善處理案件的最佳方案，避免矛盾沖突的升級，真正促進企業生產秩序和經濟效益的好轉與社會穩定。

六是加強勞動爭議案件調研，以調研促審判。以《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等一批法律法規和司法解釋的出臺和施行為契機，做好各類型勞動爭議案件的分類調研，起到以點帶面的功效。