本網徐州訊：新《勞動合同法》實施以來，勞動爭議案件大幅增長，針對由此帶來的案件壓力及信訪隱患，銅山法院黨組適時調整思路，日前，與縣勞動局、縣工會聯合召開勞動爭議案件研討會，共同分析造成此類案件激增的原因，縣勞動局局長王興果、副局長吳永、仲裁組成員、縣工會副主席曹順平、縣法院院長蔡可勇、副院長張紅彥、民一庭、立案庭、審管辦負責同志參加了座談。

座談會上，王局長針對新勞動合同法實施后出現的系列問題進行了分析：一是勞動爭議案件成倍增加并呈延續狀態，群體性爭議案件占相當大比例。07年勞動爭議仲裁案件僅為129件，今年1－10月已達397件。二是當事人反映問題期望值過高，情緒激動。三是案件類型復雜，存在不同個體的不同狀況，導致案件處理難處加大。四是國家機關、事業單位人員勞動爭議增多，主要體現為公安機關保安人員、工商系統協管員等。五是仲裁案件不收費，導致案件增多。 

縣法院蔡可勇院長在分析勞動爭議案件增多原因及下一步工作思路后，三方一致達成五點共識：一是目前處理勞動爭議案件對有代表性、不穩定性的勞動爭議案件法院、勞動局要加強溝通。二是法院在撤銷勞動仲裁裁決書時要與勞動局加強溝通，避免以后出現類似問題。通過溝通，依法適用自由裁量權，提升司法權威。三是目前法院訴訟壓力大，案件激增，要借助借助社會大調解機制，合理分流仲裁案件，達成共識。涉及敏感勞動爭議案件先委托工會調解，直接認定由工會組織達成的調解協議可以作為認定案件的有效協議，發揮工會的基層組織作用。四是針對目前大規模有勞動爭議隱患的11個相關部門要形成相關報告報縣委、縣政府，以穩定為第一要務，提出解決問題方案。五是工會組織與法院聯合協作把矛盾化解在仲裁、訴訟前，形成定期交流制度，最大限度實現社會穩定。