本網徐州訊：近年來，徐州鼓樓法院堅持“圍繞審判抓黨建、抓好黨建促審判”的工作思路，把黨建工作與業務工作相互滲透，相互促進，相得益彰。突出“四個”環節，構建黨員管理長效機制，不斷增強機關黨建工作活力，為法院的全面建設提供了強有力的思想、組織保障和精神支持。

一、突出關鍵環節，確保政令暢通。該院結合實際，全院共設黨支部6個，部門行政領導或主要負責人任支部書記。根據人員變動等情況，按照《黨章》和《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》有關規定，及時改選黨支部書記。院黨組經常把黨建工作和審判等工作一起布置、一起督查、一起總結，全面實行“一崗雙責”制。各黨支部按照院總支年度工作意見和月份黨組織活動安排，逐項制定措施、抓好落實，使黨建工作的“軟任務”變成“硬指標”，堅持每半年進行一次“先進黨支部”書記、“優秀黨務工作者”經驗交流，每年組織一次黨支部書記業務培訓，不斷提高綜合素質，增強勝任本職的能力。院黨組對各黨支部建設工作落實情況，適時組織檢查，定期通報講評，確保了政令暢通，一貫到底。

二、突出監督環節，塑造黨員形象。加強黨內監督是確保黨員先進性、營造單位正氣氛圍的重要手段。近年來，該院始終把落實黨建目標和崗位職責有機結合，相輔相承，互為一體；按照“教育是先導、領導是關鍵、制度是保障”的黨建工作思路，把開門教育、開門整頓和開門整改有機結合，積極開展黨員 “示范崗”、“先鋒崗”和與困難職工、農戶“結對幫扶”活動；踐行司法為民措施，積極開展主題實踐活動。開展法律咨詢與宣傳活動，定期組織黨員巡回辦案、送法下鄉，開展其他多種形式的“司法為民”活動; 

結合專項教育、整改活動，及時查找薄弱環節，適時開展思想、作風、紀律整頓；加大規章制度的落實和檢查力度，定期聽取各黨支部工作匯報，適時召開廉政監督員、執法監督員、人大代表、政協委員、案件當事人、律師會議，發放“案件回訪表”，設立舉報電話，廣泛征求社會各界對法院黨建和黨員干警的意見和建議，加強對黨員干警在審判、執行、工作作風、紀律和廉潔自律等方面的監督；對征求到的意見、建議和檢查、抽查出來的問題，認真梳理歸納，及時責成相關黨支部、黨員限期整改；并將整改結果，報院黨組驗收。努力使每一個共產黨員在人民法院全面建設中成為一根標桿、一面旗幟。

三、突出考評環節，量化目標管理。根據院黨總支的工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標。先后制定了《黨建目標責任制考評》、《崗位目標考核辦法》、《法官業績考評制度》等；結合法院的干警崗位目標管理考核和法官業績考核，對黨支部和黨員實行《黨建目標責任制考評》，每半年由院總支對各黨支部、黨支部對每個黨員對照“黨建目標責任制考評細則”逐項全面測評，考核結果作為各黨支部年度評先的重要依據。通過定期考核，表彰先進，鞭策落后，形成“爭先創優”的良好局面。

四、突出獎懲環節，激發黨建活力。該院充分堅持獎懲有機結合，強化黨支部和黨員的爭先創新意識，進一步激發機關黨建工作活力。院黨組在認真搞好黨員干警續職、晉職等培訓的同時，積極出臺措施，鼓勵、支持黨員干警參加多種形式的學歷教育和業務培訓，同時，將干警工作實績納入職務競爭機制，有29名優秀黨員干警走上了領導崗位和解決了職級。從而，使機關黨務工作由虛變實，使共產黨員在展示能力、實踐先進性中得到實惠，使機關黨的建設、法院全面發展在黨員干警的爭先創優活動中煥發出勃勃生機。

這些制度的實施，有效地克服了長期以來無法避免的盯著黨員抓管理，推著支部搞活動的被動現象，使機關黨委對各個黨支部的工作、黨支部對每個黨員的表現月月能鑒別、事事見高低；使黨建工作的目標更加細化、措施更加具體、標準逐步統一、衡量有了尺度；使黨支部和黨員的管理工作從根本上實現了“四個轉變”。即：變粗放管理為具體管理；變隨意管理為責任管理；變模糊管理為量化管理；變被動管理為主動管理。