本網徐州訊：系列性勞動爭議案件往往關涉社會穩定。今年1－10月，我院受理勞動爭議案件312件、有效執結297件，有效執結率高達95.2％。分析原因，主要是以“五個注重”強化了系列性勞動爭議案件執行機制。

一是注重采取“專案組”方式集中執行。今年以來涉及用人單位的系列性勞動爭議執行案件，全部是由承辦法官所在的執行庭集中執行，由庭長帶隊，集中一個庭的法官，甚至執行局及法警隊全體出動，組成“專案組”，集中優勢兵力，確保案件最大限度執結。

二是注重與相關部門溝通協調。系列性勞動爭議案件的執行往往能夠得到政府部門的支持，有的部門可以利用其自身職能協助法院扣劃“工資保證金”，有的部門還可運用統籌資金墊付勞動工資款。

三是注重先行查控被執行人財產。在執行其他案件中，如果掌握被執行人可能有系列性勞動爭議案件將來需要執行，執行局就會在不違反法律規定的前提下，先行查控被執行人的財產，以確保下一步系列性勞動爭議案件得到優先受償。

四是注重對被執行人進行正面勸導。通過有效的勸導工作，被執行人大多能積極配合法院妥善解決勞動爭議案件執行問題。今年以來因被執行人不予配合導致法院對其實施財產控制措施的，僅有10余件。

五是注重盡量減少對被執行人組織生產的影響。在強制執行過程中，堅持人性化執法，努力取得被執行的合作，在維護申請人的權益的同時，最大限度的減少對被執行再次組織生產的影響，達到社會效益的最大化。