本網(wǎng)鹽城訊：響水法院為消除績效考核中存在的簡單化、公式化、形式化現(xiàn)象，建立健全績效考核長效機制，不斷完善和改進績效考核體系，進一步創(chuàng)新考核方法，充實考核內容，明確考核標準，實現(xiàn)績效考核結果的科學性和真實性。

建立部門績效考核機制，完善對部門的考核。堅持實事求是、注重實績的原則下，制定實施了《響水縣人民法院2008年度部門績效考核辦法（試行）》。實行百分制，根據(jù)日常情況加減分，作為考核的依據(jù)。采取分類考核、量化考核以及月度通報、季度通報和年度通報相結合的方式，對部門職能目標、部門共同職責目標兩部分進行部門績效考核。

建立法官績效考核機制， 完善對法官的考核。堅持公開公正、激勵先進的原則下，制定實施了《響水縣人民法院2008年度干警績效考核辦法（試行）》。實行百分制，根據(jù)日常情況加減分，作為考核的依據(jù)。采取實際分工考核和統(tǒng)一考核相結合的方式，對法官參加會議情況、參加學習情況、本職工作開展情況、信息宣傳調研文章發(fā)表情況、遵守司法禮儀情況、黨風廉政建設情況進行干警績效考核。

建立法官執(zhí)法行為長效機制，完善對法官執(zhí)法的考核。該院堅持制度化管理與人性化管理并重的原則，制定實施了《響水縣人民法院2008年度法官執(zhí)法行為考核辦法（試行）》。致力于執(zhí)法行為管理由“他律”變“自律”，由“短期”變“長效”，由“人管”到“制管”。 為每位法官建立執(zhí)法檔案，一人一檔，對法官的審判質量、效率、作風、行為進行量化計分，使每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)、每一項執(zhí)法行為都有具體的標尺，從而實現(xiàn)執(zhí)法行為的科學化、規(guī)范化、有效化。

建立法官廉政長效機制，完善法官廉政建設的考核。制定實施了《響水縣人民法院2008年度法官廉政檔案實施考評辦法》，強化法官廉潔自律、廉政勤政的意識，推動廉政建設深入開展，該院為每位法官建立廉政檔案，廉政檔案內容包括法官個人基本情況、獎懲情況、住房情況、個人重大事項報告、年度總結和廉潔自律承諾書等。采取將考評結果與政治榮譽、經濟利益、職務升遷緊密掛鉤的措施，把管人與管事、管人與管案、管人與用人結合起來。

績效考核體系的建立，客觀記載了法官的“德、能、勤、績、廉”等績效情況，為法官的晉升提拔、任用及評先的提供了科學依據(jù)。通過一段時間的運行，大大增加了廣大法官的責任意識、憂患意識、司法為民意識，激發(fā)了廣大法官的干事創(chuàng)業(yè)工作熱情和積極性，全院上下形成了學先進、找差距、講學習、比奉獻的濃厚工作氛圍。