本網(wǎng)淮安訊：近年來(lái)，金湖法院高度重視法院文化建設(shè)，將其擺在法院工作的重要位置，以爭(zhēng)創(chuàng)文化建設(shè)示范點(diǎn)為目標(biāo)，踐行“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先”的八字院風(fēng)，把各種文化元素滲透于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、走進(jìn)干警的心靈、融入審判活動(dòng)，寓文化于司法之中，取得了顯著成效。先后被省政法委評(píng)為雙爭(zhēng)活動(dòng)先進(jìn)集體，被省文明委評(píng)為文明單位，被省高院榮記集體二等功、并評(píng)為文明法院，被市委、市政府授予人民滿意政法單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

文化建院　以濃厚氛圍熏陶人

該院以建設(shè)新審判綜合大樓為契機(jī)，將諸多法文化元素融入到建筑、裝飾和景點(diǎn)布局之中，凸現(xiàn)司法機(jī)關(guān)的角色定位，營(yíng)造濃厚的法院文化氛圍。通過(guò)漸次滲透，潛移默化，時(shí)時(shí)處處對(duì)法官進(jìn)行著追求公平正義、崇尚法律文明的文化洗禮，教育、引導(dǎo)廣大法官樹(shù)立“三個(gè)至上”的司法思想，規(guī)范著每個(gè)人的司法禮儀、坐立言表的行為標(biāo)準(zhǔn)。

文化強(qiáng)院　以系統(tǒng)學(xué)習(xí)提高人

該院堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一條主線，貫穿于法院文化建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的始終。按照創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型法院”和爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型法官”標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極實(shí)施人才強(qiáng)院、文化興院戰(zhàn)略，從樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)理念入手，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍、完善學(xué)習(xí)機(jī)制、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，著力抓好隊(duì)伍的政治理論、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)，努力提高干警的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，為審判工作夯實(shí)基礎(chǔ)。幾年來(lái)，累計(jì)送出人員80多人次，參加各類培訓(xùn)500多人次，開(kāi)展課題調(diào)研20多個(gè)，撰寫(xiě)調(diào)研文章300多篇，使干警的知識(shí)結(jié)構(gòu)得以拓展更新、提升了法官的法律素養(yǎng)和人文精神。連續(xù)數(shù)年被市、縣委宣傳部評(píng)為學(xué)習(xí)型先進(jìn)機(jī)關(guān)。

文化興院　以進(jìn)取精神激勵(lì)人

近年來(lái)，該院注重運(yùn)用文化的形式把長(zhǎng)期實(shí)踐中創(chuàng)造出來(lái)的法院管理經(jīng)驗(yàn)固定下來(lái)，豐富和完善法院管理文化，實(shí)現(xiàn)了靠制度來(lái)管人、管事。一是目標(biāo)化管理，激發(fā)干警的進(jìn)取意識(shí)。在充分調(diào)研歷年工作完成情況的基礎(chǔ)上，科學(xué)確定各部門的質(zhì)效指標(biāo)，以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了責(zé)任目標(biāo)考評(píng)體系，將方方面面的工作納入責(zé)任目標(biāo)管理，形成了凡是有制度管、有部門管、有專人管、有方法管的一整套多層面的考評(píng)辦法。今年以來(lái)，在全市法院每月審判質(zhì)效指標(biāo)考核中，該院一直處于領(lǐng)先位次。二是制度化管理，提高干警的規(guī)范意識(shí)。將各項(xiàng)工作制度進(jìn)行修訂整理完善，根據(jù)不同內(nèi)容分門別類，制定了“兩個(gè)層面”即全院性和各部門內(nèi)部管理、“四個(gè)大類”即公正司法、依法辦案、廉潔自律、行政管理的完整齊全的規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作都做到有章可循、有章可依。其次，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用。實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)值周制度，由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足及時(shí)予以糾正。再次，強(qiáng)化中層干部的“一崗雙責(zé)”作用。在追究違反制度人員責(zé)任的同時(shí)，一并追究所在部門中層正副職的同等責(zé)任。從而在全院上下形成辦案講法律、辦公講秩序、做事講規(guī)矩的規(guī)范意識(shí)。三是人性化管理，調(diào)動(dòng)干警的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。堅(jiān)持以人為本的理念，積極落實(shí)從優(yōu)待警措施，在干部提拔任用上，堅(jiān)持做到任人唯賢、唯才是用今年該院通過(guò)公選提拔了兩名院長(zhǎng)助理、8名中層正副職干部。每逢干警生日，院黨組都要送上一份生日蛋糕，道上一句祝福；每年為干警進(jìn)行一次全面體檢，建立個(gè)人健康檔案；干警家里的婚喪嫁娶、紅白喜事，班子成員必定登門前往，這些雖然是些平凡小事，卻拉近了上下的距離，產(chǎn)生了感情的共鳴，干警以百倍的工作熱情回報(bào)院黨組，使全院呈現(xiàn)上下一致、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的工作局面。

文化護(hù)院　以廉潔從政凈化人

該院以創(chuàng)建廉政文化示范點(diǎn)為抓手，通過(guò)倡廉、育廉、促廉、保廉、展廉等系列舉措，著力推進(jìn)法院廉政文化建設(shè)。一是不斷加強(qiáng)廉政勤政教育。每季度舉行一次警示教育，通過(guò)觀看反腐倡廉影視片、參觀看守所、廉政事跡演講等活動(dòng)，引導(dǎo)干警講正氣保廉潔，筑牢拒腐防變的思想防線。二是構(gòu)建廉政文化載體。在局域網(wǎng)上開(kāi)辟廉政文化專欄，將古今中外廉政方面的格言警句、廉政故事、廉政條規(guī)、廉政要聞以及隊(duì)伍中廉政勤政的典型事例，及時(shí)發(fā)布在院局域網(wǎng)上，同時(shí)制作設(shè)立“廉政警示牌”，在辦公區(qū)、審判樓等醒目位置懸掛或擺放，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。此外還利用現(xiàn)代信息發(fā)布手段，開(kāi)展宣傳廉政格言、廉政寄語(yǔ)活動(dòng)，每逢節(jié)假日院紀(jì)檢監(jiān)察向每位干警的手機(jī)上發(fā)送廉政寄語(yǔ)，以溫馨提示的方式，約束法官和其他工作人員的業(yè)外活動(dòng)，增強(qiáng)干警廉政觀念。三是豐富廉政文化的外部氛圍。積極開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，注重發(fā)揮干警家屬的賢內(nèi)助作用，通過(guò)定期不定期組織干警家屬座談、“家訪”等形式，及時(shí)了解和掌握干警的業(yè)外活動(dòng)及思想狀況，營(yíng)造良好的外部廉政文化氛圍。

文化樹(shù)院　以司法職能服務(wù)人

堅(jiān)持把法院工作放到黨委、政府工作全局中謀劃、推進(jìn)，圍繞黨委、政府的中心工作積極發(fā)揮司法審判職能，積極開(kāi)展“五聯(lián)掛”服務(wù)活動(dòng)，采取領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系政府部門、業(yè)務(wù)庭室聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干警掛鉤社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)，主動(dòng)參與社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。開(kāi)展法律服務(wù)進(jìn)部門，把司法審判與依法治縣、依法行政相對(duì)接；開(kāi)展審務(wù)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把審判工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大調(diào)解”機(jī)制相對(duì)接；開(kāi)展普法進(jìn)社區(qū)，把司法服務(wù)與創(chuàng)建和諧社區(qū)相對(duì)接；開(kāi)展送法進(jìn)校園，把司法審判與青少年維權(quán)工作相對(duì)接；開(kāi)展審判服務(wù)進(jìn)企業(yè)，把法律服務(wù)與完善企業(yè)管理制度、依法治企相對(duì)接。通過(guò)豐富多彩、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展法制宣傳，弘揚(yáng)法院文化，著力營(yíng)造法制氛圍，既為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了司法保障，又在服務(wù)之中提升了法院的公信力。