2008年9月22日，江蘇省江陰市法院勞動爭議案件巡回審判庭進駐江陰市總工會5個月。據(jù)悉，在這5個月的時間里，該巡回審判庭已處理完結(jié)勞動爭議案件64件，其中工會參與調(diào)解結(jié)案10件。4月22日，江蘇省江陰市法院勞動爭議案件巡回審判庭正式進駐江陰市總工會；在同一天，江陰市總工會勞動糾紛調(diào)處中心也掛牌成立。據(jù)介紹，上述舉措旨在推動法院、工會在勞動爭議案件中的訴調(diào)對接。經(jīng)過5個月的運行，巡回審判庭在化解勞動糾紛，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益方面取得了明顯成果。以上述工會參與調(diào)解結(jié)案的10個案件為例，這些案件取得了較為理想的結(jié)果。

保潔人員蔣某和某大酒店的勞動報酬爭議，5天內(nèi)雙方達成調(diào)解協(xié)議，酒店同意支付9000元；泰興來江陰務(wù)工的劉某，辭職后要求公司給予2007年業(yè)務(wù)提成以及其他經(jīng)濟補償共計2.6萬余元，15天后以1.6萬元的補償結(jié)果調(diào)解完畢；陳某和何某于2001年先后進入江陰某包裝公司工作，2007年12月底被公司無故辭退，兩人在向公司索要經(jīng)濟補償無果的情況下，將公司起訴至法院，要求賠償補償金、加班費，10天后，兩人各自拿到了公司一次性補償金3000元；朱某被公司派遣出國工作3個月，回國后一直未被安排工作，遂提出與公司解除勞動合同，要求補償損失1.3萬余元，14天后，朱某拿到5200元補償款，并與公司“友好分手”。

訴調(diào)對接勞動者快速維權(quán)

    王益荻是江陰法院實施這一創(chuàng)新舉措后的首位受益者。

    2007年4月，來自沭陽的21歲打工仔王益荻在工作中左手受傷，經(jīng)鑒定為六級傷殘。2008年2月29日，王益荻向江陰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，5月4日，仲裁機構(gòu)裁決解除雙方勞動關(guān)系，企業(yè)支付賠償金20余萬元；王益荻不服，于5月26日起訴至江陰法院。

由于公司拒絕短時間內(nèi)給予足額賠償，承辦法官看到了執(zhí)行隱患，為了使勞動者及時得到救濟，法官將案件轉(zhuǎn)到工會勞動糾紛調(diào)處中心調(diào)解，三天后此案調(diào)解完畢。雙方達成協(xié)議：解除勞動合同關(guān)系；公司支付王益荻工傷賠償21萬，并于調(diào)解協(xié)議書簽訂當天支付6萬元。

訴調(diào)對接實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共贏

    工傷賠償?shù)葎趧訝幾h案件，為何要邀請工會介入調(diào)解？江陰市法院院長鄭元解釋說：“上世紀80年代，勞動爭議案件一年才辦最多兩件，90年代初期明顯增多，而最近幾年，每年呈200%的速度遞增。江陰法院去年1~8月受理勞動爭議案件58件，而今年同期已超過120件。面對不斷攀升的案件，加上案多人少的突出矛盾，江陰法院嘗試在勞動爭議案件中采用訴調(diào)對接，借助工會的組織網(wǎng)絡(luò)和調(diào)解力量化解糾紛，緩解當前日益突出的矛盾，試圖達到勞動關(guān)系雙方利益雙贏的效果?！?SPAN lang=EN-US>

    有學者認為，勞動爭議案件數(shù)量激增，表明在過去一段時期因，由于法律規(guī)定中的某些問題，使一些勞動爭議糾紛難以進入司法程序。今年1月1日實施的《勞動合同法》使這種現(xiàn)象得以改觀，加上訴訟費用的降低，案件急劇增長成為必然。在經(jīng)濟加快發(fā)展過程中，企業(yè)追求利潤最大化與勞動者的權(quán)益保護最大化的沖突日益增大，這也是我們經(jīng)濟轉(zhuǎn)型必然要經(jīng)歷的一個時期。

    “突出的勞動關(guān)系雙方的矛盾，給案件審判帶來不小壓力。訴訟不僅費時費力，而且判決后可能會加劇本已矛盾重重的勞動關(guān)系，有時執(zhí)行也難以盡快到位。對處于相對弱勢的勞動者來說，盡快獲得賠償也許比手執(zhí)一紙判決書更解燃眉之急?！苯幨蟹ㄔ好褚煌ジ蓖ラL浦崢分析說。

    究竟什么樣的案件適用于訴調(diào)對接呢？勞動爭議案件巡回審判庭的曹敏紅法官介紹說：“目前巡回審判庭審理的案件都是經(jīng)過勞動部門仲裁后，對仲裁不服而起訴到法院的。因此我們對每一起案件都會進行三方探底調(diào)查，即雙方當事人和勞動部門。如果調(diào)查的結(jié)果是案件本身事實清楚，不存在爭議，而雙方都有調(diào)解意向的，那我們就會將案件移交給工會調(diào)解。”

    “江陰今年以來的統(tǒng)計表明，社會保險、工資報酬、經(jīng)濟補償、解除合同，成為勞動爭議中最常見的四類內(nèi)容?！苯幨锌偣飨旖ǚ浇榻B說，“通過訴訟的渠道解決糾紛固然是一個重要的途徑，但基于工會組織的特定性質(zhì)和作用，將一些法律關(guān)系簡單但執(zhí)行相對困難的案件，由工會來調(diào)處，可以嘗試柔性化解勞動爭議糾紛，可能會更加容易達到案結(jié)事了的效果，最大限度地減少勞動關(guān)系雙方的矛盾隱患?！?SPAN lang=EN-US>

    工會介入勞動糾紛調(diào)解,一方面更為快捷地保護了勞動者的合法權(quán)益，避免群體性事件的發(fā)生，另一方面也減輕了企業(yè)的訴訟成本，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。如今，一件件勞動爭議案件正在得到及時有效地調(diào)解，這一事實證明，江陰法院與工會采取訴調(diào)對接解決勞動糾紛的方式，成為和諧司法理念下的有益探索和實踐。

    （2008－10－6）