本網鹽城訊：東臺法院借助深入開展大學習、大討論活動，進一步推進“司法形象提升年”活動，干警的整體素質和精神面貌煥然一新。

一是優化管理理念。該院黨組在優化法院管理工作過程中，深刻認識到，制度如果離開了思想，充其量只能是沒有靈魂的軀殼；管理如果沒有感情，隊伍就會缺少激情。該院在制度建設方面注重制度的思想化和思想的制度化，努力將制度所體現的管理思想和理念滲透到干警的心靈。在管理中遵循剛柔相濟的理念，在抓早、抓小、抓經常，通過嚴格管理促進法官行為全面規范的同時，體貼干警的冷暖，最大化釋放廣大干警的內在潛能。

二是優化管理模式。該院通過管理者與被管理者之間和諧互動的關系，強調自律管理，激發全院干警的主動性和創造性。年初確定崗位目標時，院黨組引導干警主動參與制定崗位目標，激勵各部門自行規劃全年目標，作出創優承諾，由此改變傳統的“要你達到規定目標”的行政命令式管理，為“我要達到何種目標”的新型互動式管理，最終所有部門都將目標定位在全市法院條線先進位次，達到了主客體目標協調一致。

三是優化審判質效。該院全力構建宏觀管理與微觀管理相結合的層級式、多元化、全方位的大審判管理格局，做到層層推進，環環相扣，步步到位。同時強化重點管理，出臺《關于加強重大民商事案件審判管理的規定》，對涉及民生、民權的重大、疑難復雜和敏感性案件進行全程跟蹤監督管理，促進了審判質效的進一步優化。今年以來，該院在案件總量猛增的情況下，審判質效水平保持良好態勢，絕大多數質效指標穩中有升，在全市居較好位次。

四是優化隊伍品質。深入開展創建學習型法院活動，以打造精品案件工程為主線，以形式新穎、主題豐富的“法官講壇”為平臺，以審判業務專題研討會為載體，以專業興趣小組和調研骨干網絡為依托，努力培養品牌法官和精英法官。全院干警的司法能力得到新提升，該院上半年調研、宣傳、信息三項工作在全市基層法院名列前茅，在全省法院優秀法律文書評比、全市法院“紀念改革開放三十周年”演講比賽和東臺市委組織的慶祝中國共產黨成立87周年歌詠比賽中均取得較好成績。