56歲的女洗碗工在酒店工作時(shí)意外跌倒，摔成10級(jí)傷殘。是雇傭她的雇主承擔(dān)責(zé)任，還是工作的酒店承擔(dān)責(zé)任？在雙方推諉的情況下，洗碗工將雙方都告上法院索要賠償。近日，亭湖法院一審判決雇主賠償損失5萬多元，酒店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 

2011年6月，李阿姨受被告高某雇用，到市區(qū)某大酒店從事洗碗工作。同年9月15日下午2點(diǎn)多，李阿姨與工友一起在洗碗間過道搭裝滿碗的籮筐去操作間途中，被一廚師用腳將向后退行的她絆倒受傷。經(jīng)鑒定，李阿姨的傷情鑒定構(gòu)成10級(jí)傷殘。

 

經(jīng)查，該酒店的餐具清洗、消毒由高某負(fù)責(zé)承包。在多次協(xié)商無果的情況下，李阿姨將高某和酒店一起告上法院索賠。

 

法院審理認(rèn)為：李阿姨系由高某雇用，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主高某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。高某在承包某大酒店餐具清洗、消毒業(yè)務(wù)后，雇傭原告勞動(dòng)，因高某無用工資格，發(fā)包人大酒店應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故作出上述判決。