新《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。為此，徐州市泉山區(qū)法院針對企業(yè)改制的不斷深入和我國經(jīng)濟形勢的不斷調(diào)整變化，對勞動爭議案件出現(xiàn)的一些新特點進行了專題研討，并提出了相應(yīng)的對策措施。

一、勞動爭議案件的新特點

新《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件一度呈現(xiàn)上升趨勢，且新類型勞動爭議案件、群體性勞動爭議糾紛陸續(xù)涌現(xiàn)，勞動者的訴求由單一化向多元化發(fā)展，勞動爭議案件呈現(xiàn)出的一些新特點應(yīng)引起足夠的重視：一是勞動者起訴要求與改制單位簽訂無固定期限勞動合同案件；二是勞動者要求改制單位增加解除合同補償金的案件；三是集體所有制職工買斷工齡數(shù)年后又要求辦理退休手續(xù)的案件；四是勞動者要求用人單位辦理社會保險的案件；五是用人單位要求確認與他人無勞動關(guān)系的案件；六是工傷勞動者要求與用人單位解除勞動關(guān)系的案件。

二、處理勞動爭議案件的對策措施

針對上述問題，泉山法院為妥善應(yīng)對勞動爭議案件呈現(xiàn)的新特點，促進勞動者與用人單位之間構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在處理此類案件時，建議應(yīng)穩(wěn)妥地采取以下對策措施：

（一）堅持以“三個至上”的思想為指導(dǎo)，不斷強化服務(wù)大局和保障民生的意識。始終堅持以做原、被告雙方的思想工作為主，展開相關(guān)法律和政策的解釋和疏導(dǎo)工作，積極化解矛盾，最大限度的減少不和諧因素。同時積極向上級法院匯報有關(guān)情況，爭取業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，針對該類案件中出現(xiàn)的新特點和新問題展開更大范圍的專項調(diào)查，形成統(tǒng)一的處理方案。

（二）積極發(fā)揮法院作為終局裁決機關(guān)的職能作用，不斷加強審判人員對相關(guān)法律法規(guī)及新政策的理解與適用，統(tǒng)一裁判尺度，確保裁判公正。安排審判經(jīng)驗豐富的法官專門負責此類案件的審理，并邀請一名熟悉勞動政策法規(guī)、富有處理勞動爭議工作經(jīng)驗的人民陪審員作為勞動爭議案件專職人民陪審員參與案件的審理，發(fā)揮其橋梁作用，拉近法院與人民群眾之間的距離，減少審判工作中遇到的困難，增加調(diào)解的可能性。

（三）加強與仲裁委、用人單位以及勞動、社保等職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。定期與轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行溝通和座談，對企業(yè)勞動管理中存在的問題提出相關(guān)建議，從規(guī)范勞動人事管理制度上預(yù)防勞動爭議糾紛的產(chǎn)生；對勞動爭議案件中涉及的疑難復(fù)雜問題進行充分協(xié)商，爭取找到解決問題的統(tǒng)一方案，形成化解勞動爭議糾紛的工作合力，以預(yù)防和減少群體性勞動爭議案件涉訴上訪現(xiàn)象的發(fā)生。