職工發生事故后，用人單位應在30天內提出工傷認定申請，否則，職工的工傷費用將由單位“買單”……近日，常熟法院審結了一起生命權、健康權、身體權糾紛案，用人單位因不能確定職工是在公司內受傷，未提出工傷認定申請，最后為職工的各項損失“買單”。

　　2011年4月2日，原告小麗進被告某經緯編公司工作，崗位為操作工。2014年12月14日，小麗在工作過程中被機器的印花網板角撞到左大腿。送至醫院后，經診斷為左下肢深靜脈血栓形成。事故發生后，被告僅支付3萬元，因雙方未能就小麗的其余損失協商一致，小麗將公司訴至法院，要求賠償5.8萬元。

　　被告公司稱，因小麗是否是在公司受傷不能確定，但考慮到小麗是公司的員工，生活困難，所以在其受傷治療期間發放了基本的生活費。公司有為員工投保了意外險，事故后幫助小麗進行了保險理賠。另外，小麗在辭職時，口頭同意不再向公司提出其他賠償請求，所以之后，公司又發放了一定時間的生活補助費，現公司不同意再支付任何費用。

　　經法院查明，事故后被告公司共向原告小麗支付3萬元（含保險理賠款），雙方均未提出工傷認定申請。

　　法院審理后認為，公民的生命健康權受法律保護。用人單位應在工傷發生后30日內負首先申報工傷的義務，不因為之后勞動者未申報工傷而免除用人單位的責任，用人單位仍應承擔民事賠償責任。被告辯稱雙方已達成口頭協議，原告同意不再提出賠償請求，原告對該事實不予認可，被告也未能提供證據證實，故法院不予采信。最終，法院判決被告公司賠償原告小麗各項損失人民幣8.5萬元，扣除已經支付的3萬元，還應賠償5.5萬元。

　　【法官提醒】

　　用人單位應在工傷發生后30日內負首先申報工傷的義務，不因為之后勞動者未申報工傷而免除用人單位的責任，用人單位仍應承擔民事賠償責任。